Подбор персонала в фирму по всем доступным источникам. Проведение собеседований. Применение эффективных методик тестирования кандидатов. Составление психологических портретов кандидатов.

Образование от общего среднего. Уверенный пользователь ПК. Ответственность и пунктуальность.

Умеете вести отчетность, работать в CRM системах. Владеете различными техниками проведения интервью. Поиск и коммуникация с потенциально подходящими кандидатами.

У Вас есть успешный опыт работы в сфере подбора персонала, проведении собеседований как личных , так и удаленных.

Размещение вакансий. Отработка откликов и самостоятельный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами, приглашение на собеседование. Сопровождение кандидатов до момента...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Понимание принципов подбора персонала. Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять...

массовый подбор персонала (производственные специальности) с использованием всех современных методов подбора. – полный цикл поиска и подбора персонала на открытые вакансии...

Высшее образование. Базовая подготовка рекрутера очень важна, поэтому приоритет имеют кандидаты с профильным образованием. Опыт работы в сфере подбора персонала...

Основной задачей HR-менеджера является обеспечение качества процесса подбора персонала. 1) Поиск сотрудников под требования компании. 2) Организация собеседований.

Опыт эффективного подбора персонала.

Массовый подбор продавцов-кассиров. Активная работа с ресурсами по поиску и привлечению персонала. Оперативная обработка откликов соискателей. Обзвон, переписка мессенджерах...

Активность, работоспособность, позитивное восприятие окружающей действительности. Внимательность, стрессоустойчивость, уравновешенность. Умение работать в команде. Аналогичный опыт работы от 6 месяцев.