HR-директор

В архиве с 6 февраля 2023
от 120 000 до 200 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Assino, Группа компаний
4,4
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников

Санкт-Петербург

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Санкт-Петербург
Подбор персонала на офисные позиции, коммерческие вакансии (middle, top). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация повторных интервью с заказчиком. Адаптация персонала.
Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2-х лет. Знание ТК. Опыт работы в 1С ЗУП или...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург, Обухово
Управлять организационной структурой компании. Выстроить и обеспечить эффективность всех HR процессов компании, включая: - подбор, найм, онбординг, адаптацию, оффбординг. -
Имеете профильное образование в области HR. Опытный руководитель (от 5 лет в позиции руководителя HR службы или HR-директора) с...
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала (на первоначальном этапе (1-3 мес.) в период активной подготовки к запуску производства 70% времени будет занимать подбор).
Высшее образование: желательно психология, управление персоналом. Релевантный опытом работы не менее 1 года в подборе персонала (производственные компании будут преимуществом).
Производим и поставляем вибропрессованные изделия. Разрабатываем и совершенствуем технологию производства. Внедряем собственные разработки для оптимизации технических решений. Разрабатывать кадровую политику...
Опыт управления персоналом в производственной компании не менее 3-х лет. Умение создавать и внедрять на практике реально работающие правила...
Формирование и реализация HR-стратегии. Организация всех HR-процессов: поиск и подбор персонала, адаптация, корпоративная культура, HR-бренд, кадровое администрирование...
Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Релевантный опыт работы в HR от 3-х лет. Практический опыт и знание всех...
Работодатель сейчас онлайн
Разрабатывать и внедрять решения в части: мотивации и удержания персонала, организационного проектирования и ФОТ, оценке и развитии персонала.
От 2 лет в профессии в роли HRG / HR BP / Внутриком. Опыт в направлениях - стартап-команды / распределенные команды (как преимущество).
Assino, Группа компаний
4,4
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников

Санкт-Петербург