Ответственность за эффективность HR-функции блока линейный ИТР;

Анализ и прогноз укомплектования группы компаний квалифицированным персоналом (контроль подбора, приема, увольнения);

Анализ причин текучести кадров и координация мероприятий по снижению ее уровня по блоку;

Участие в формировании и реализации системы обучения и переподготовки работников блока;

Участие в разработке и контроле реализации мероприятий по повышению вовлеченности персонала;

Участие в разработке и внедрении инструментов материальной и нематериальной мотивации;

Мониторинг эффективности системы материальной и нематериальной мотивации;

Анализ рынка труда по направлению блока Главного механика;

Разработка и реализация мероприятий по повышению лояльности персонала;

Поддержка и развитие HR бренда компании.

Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом);

Желателен опыт работы в строительстве и производстве;

Дополнительные программы обучения в направлении HR управления персоналом и менеджмента;

Опыт работы c аналогичной зоной ответственности и масштабами на строительном/производственном предприятии;

Опыт и экспертиза во всех функциях HR;

Собственная экспертиза в массовом подборе;

Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала;

Опыт организации обучения персонала;

Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления;

Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции;

Готовность к быстрой адаптации и командировкам.

Оплата мобильной связи;

Добровольное медицинское страхование.