Мы делаем платформу мини-приложений для разработчиков, которые хотят запускать свои проекты и эффективно их монетизировать.

Ищем специалиста, который займётся Developer Relations — одним из важнейших направлений развития платформы.

Вам предстоит:

• разрабатывать и организовывать мероприятия для разработчиков — от небольших митапов и хакатонов до огромных конференций;

• общаться с комьюнити разработчиков;

• разрабатывать и реализовывать стратегию развития платформы;

• работать с документами, бюджетом и внешними подрядчиками;

• модерировать ключевые профильные чаты и главное сообщество платформы;

• развивать команду и масштабировать опыт на другие подразделения;

• взаимодействовать с командой технических писателей и улучшать опыт взаимодействия с открытой документацией;

• привлекать новых разработчиков на платформу и влиять на рост количества новых и активных проектов.

У нас интересно, потому что:

• есть бесконечное пространство для роста и крутое комьюнити из 300 000 разработчиков;

• вы будете влиять на развитие платформы и замечать результаты своих трудов каждый день;

• это уникальная возможность заняться DevRel на уровне мировых стандартов и конкурировать с HR, так как наша задача — создавать команды за пределами компании, а не привлекать сотрудников в неё.

Мы ожидаем, что вы:

• работали в IT или с IT-продуктами;

• владеете IT-терминологией, хотя бы на базовом уровне понимаете основные процессы веб-разработки;

• обладаете навыками копирайтинга, ведёте свои блоги;

• работали в PR-команде или плотно с ней взаимодействовали;

• организовывали мероприятия в онлайне и в офлайне;

• умеете мыслить глобально и предлагать стратегические решения;

• самостоятельны и проактивны;

• стрессоустойчивы и мультизадачны — мы никогда не ведём за раз всего одну задачу или один проект, работы очень много;

• спокойно относитесь к командировкам (за счёт компании, конечно);

• обладаете хорошими коммуникативными навыками;

• умеете составлять презентации.

Будет плюсом, если вы:

• запускали проекты;

• работали в крупных компаниях, особенно в бирюзовых;

• обладаете контактами и знакомствами в профильных СМИ.

Приглашаем специалиста, который сможет посещать офис в Санкт-Петербурге или в Москве, работать в комбинированном режиме или удалённо. Ждём ваших откликов. Удачи!