Тренинг-менеджер

В архиве с 14 октября 2022
з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

4,8
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников

Москва

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Разработка стратегии по улучшению и повышению эффективности обучения торговой команды по 3-м странам. Разработка тренингового плана по регионам и...
Наличие высшего образования. Опыт работы на аналогичной позиции в сфере IT-mobile не менее 3-х(!) лет обязательно.
Будьте первыми
Обучение персонала компании по ассортименту собственного импорта. Презентация ассортимента компании на профессиональных выставках в г. Москва и регионах.
Релевантный опыт работы в виноторговой компании. Наличие высшего и специализированного образования по вину. Навык проведения тренингов. Готовность к командировкам и...
Разработка и реализация методов оценки потребности в обучении персонала. Построение комплексной системы обучения для сотрудников как линейного, так и руководящего...
Желательно высшее педагогическое и /или медицинское, или фармацевтическое образование. Обязательно наличие профильного образования. Диплом о профессиональной переподготовке на бизнес-тренера.
Обучение персонала телефонным разговорам, перепискам, сервису. -Обучение сотрудников продажам, разбор этапов продаж, целей работы, помогающие достигнуть новых результатов в продажах. -
Опыт проведения тренингов. -Опыт создания обучающих программ. -Высокие коммуникативные навыки. -Высшее образование. -Знание ПК. -Личный опыт продаж (а также знание...
Аудит (самостоятельно, тайный покупатель) торгового персонала при работе с покупателями (soft, hard skills). Планирование учебных и развивающих мероприятий с учетом...
Образование высшее (сфера образования, психологии, управления персоналом). Для успешного входа в должность и понимания специфики продукта потребуются технические знания и...
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
Разработка и внедрение программ обучения персонала компании. Анализ потребности и целей бизнеса и подбор форм развития для результата.
Опыт работы бизнес-тренером в компании с численностью от 150 человек не менее 5 лет. Навык работы с аудиторией: ораторское...