Директор по персоналу
В архиве с 11 августа 2022
от 250 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Санкт-Петербург, Площадь Ленина
Опыт от 3 до 6 лет
Обеспечение производственных планов персоналом необходимой квалификации в нужный срок на основе стратегии развития Компании. Сопровождение и поддержка в профессиональном становлении...
Высшее образование в области управления персоналом, повышение квалификации. Опыт работы от 3 лет (желательно на высокотехнологичном производстве от 1000 человек).
HR-бизнес-партнер / Директор по персоналу
120 000 – 400 000 ₽Санкт-Петербург, Озерки и еще 2
Опыт более 6 лет
Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка). Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала...
Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом"). Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах...
HR-Директор
от 200 000 ₽Санкт-Петербург, Балтийская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация HR-стратегии компании, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании. Организационный дизайн. Актуализация организационной структуры компании, оценка на...
Стратегическое и аналитическое мышление. Системность. Лидерские качества, активность, инициативность. Хороший коммуникационный навык. Опыт руководства персоналом. Высшее образование, профильное повышение квалификации.
Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Наш партнер - строительная организация, которая оказывает полный комплекс строительных и проектировочных работ на всей территории Росси, в том числе восстановление...
1. Опыт работы в качестве руководителя HR подразделения от 3 лет с численностью персонала от 100 чел.. 2.
Директор по персоналу
200 000 – 250 000 ₽Санкт-Петербург, Петроградская
Опыт более 6 лет
Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.
Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.
Санкт-Петербург
Опыт более 6 лет
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.
Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.
Санкт-Петербург