Директор по персоналу

В архиве с 16 июля 2022
от 120 000 до 120 000 руб. на руки
Крупный промышленный холдинг

Санкт-Петербург

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями компании. Руководство отделами управления персонала на заводах. Совершенствование систем мотивации сотрудников...
Высшее образование, специализация в области управления персоналом. Опыт руководства службой персонала не менее 3 лет в крупных, холдинговых компаниях.
Санкт-Петербург, Улица Дыбенко
Несколько складов. 4 региональных представительства. Миссия в компании – формирование и адаптация HR стратегии. Продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций.
16 лет опыта продаж промышленного крепежа в В2В сегменте по России и странам СНГ. Ясная и амбициозная стратегия...
Внедрение эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала.
Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3...

Директор по персоналу

120 000 – 150 000 руб.
Санкт-Петербург, Парк Победы
Контроль и управление отделом персонала (2 сотрудника). - Контроль, управление и оптимизация HR процессов в Компании. - Поиск и подбор квалифицированных сотрудников. -
Высшее профильное образование или повышение квалификации. - Обязателен опыт работы на аналогичной должности в сфере здравоохранения, опыт самостоятельного поиска персонала в...
Участие в разработке и реализация HR стратегии Компании. Оптимизация системы подбора и адаптации персонала. Оценка персонала. Выявление потребностей̆ в обучении...
Высшее профессиональное образование, желательно в области экономики, менеджмента и управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, желательно...
Санкт-Петербург, Московская
Формирование HR-стратегии компании для достижения поставленных бизнес-целей. Контроль и оптимизация всех процессов HR (бюджетирование, планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация...
Опыт руководства отделом персонала не менее 3 лет в компаниях с численностью не менее 200 человек. Успешный опыт управления изменениями...