Ваши будущие задачи:

• формирование и развитие собственной команды рекрутеров (3 рекрутера, 1 ресечер);
• самостоятельное ведение и закрытие вакансий Executive Search, HeadHunting, конфиденциальный поиск (4-6 профилей в работе);
• контроль и заполнение отчетности, базы кандидатов группой рекрутеров;
• адаптации новых сотрудников;
• контроль и улучшение качества взаимодействия с Нанимающими менеджерами;
• ведение HR проектов;
• подготовка анализа отчетности, срезов в рамках выполняемой функции.

Ожидаемые результаты:

• личное закрытие не менее 6-9 вакансий в квартал, не по рекомендации;
• выполнение командой рекрутеров квартального плана подбора;
• eNPS не ниже 8, своевременная отчетность и ведение базы командой;
• предложения по улучшению процессов подбора и адаптации, взаимодействия с заказчиком и прочее.

Ждем от кандидата:

• опыт работы в IT-рекрутменте от 3 лет;
• опыт наставничества, управления группой сотрудников от 1 года;
• понимание специфики IT-сферы (терминология, используемые технологии), а также рынка специалистов;
• владение инструментами поиска, в том числе маркетинговыми (соц.сети и прочее);
• владение методами оценки профессиональных компетенций и личностных особенностей кандидатов;
• умение анализировать воронку подбора, вносить предложения по улучшению;
• системный подход в работе;
• отличные навыки коммуникации, нацеленность на результат, ответственность.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК;
• вознаграждение складывается из оклада + ежемесячная премия + ежеквартальная премия;
• возможность предлагать идеи и влиять на бизнес процессы;
• гибридный график работы, офис в историческом центре города (5 мин. от ст. м. Маяковская), начало дня с 10.00 или с 11.00;
• льготная ипотека 5% от Сбербанка и Альфа-Банка;
• корпоративные бенефиты: ДМС после испытательного срока, корпоративные подарки и мерч, обучение, в том числе английскому языку, скидки от партнеров компании, он-лайн занятия спортом в корпоративном приложении.