Руководитель отдела обучения и развития персонала

В архиве с 10 июля 2022
от 150 000 руб. на руки
Крупная российская компания

Санкт-Петербург

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Формирование и развитие системы обучения персонала всех уровней (линейные, руководители). - Синхронизация направлений работы по обучению персонала в разрезе форматов и...
Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития. - Владение классическими и современными методиками в области обучения, системный...
Руководство отделом обучения, взаимодействие с отделами подбора и адаптации персонала. Создание и внедрение LMS. Построение единой концепции обучения и развития...
Аналогичный опыт руководства. Опыт создания отдела обучения и развития персонала в крупных компаниях. Опыт реализации оцифрованных проектов обучения и развития...
Будьте первыми
Руководство отделом обучения и развития персонала. Развитие направления дистанционного обучения. Развитие системы обучения для руководителей среднего звена (очное обучение, индивидуальные...
Опыт работы руководителем отдела обучения/учебного центра. Владение разными инструментами оффлайн и онлайн обучения. Готовность помочь каждому сотруднику, независимо от...
Санкт-Петербург, Московские ворота
Повышение производительности команд продаж за счет обучения. Оценка и трансформации текущей системы обучения. Выстраивания системы оценки и развития по ключевым...
Опыт построения или трансформации системы обучения в компаниях численностью более 500 человек. Управленческая экспертиза. Системное мышление.
Руководство отделом развития и обучения персонала (3 человека). Выстраивание системы адаптации персонала. Работа над повышением уровня удовлетворенности, вовлеченности и мотивации...
Высшее образование. Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом от 5 лет на предприятиях численностью от 500 человек.
Управление HRM. Координация работы учебного центра. Личный подбор ключевых сотрудников. Разработка, согласование и реализация мероприятий по подбору персонала.
Релевантный опыт от 3 лет. Построение и оптимизация процесса подбора персонала в торговых компаниях численностью от 200 человек.