Директор по персоналу

Руководство отделом кадров (2-3 человека). Участие в подборе ключевых специалистов. Разработка программ адаптации, обучения, грейдирования. Руководство направлением КДП, охрана...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет в инженерном бизнесе. Высшее образование + доп. образование в области HR.

Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями компании. Руководство отделами управления персонала на заводах. Совершенствование систем мотивации сотрудников...

Высшее образование, специализация в области управления персоналом. Опыт руководства службой персонала не менее 3 лет в крупных, холдинговых компаниях.

Несколько складов. 4 региональных представительства. Миссия в компании – формирование и адаптация HR стратегии. Продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций.

16 лет опыта продаж промышленного крепежа в В2В сегменте по России и странам СНГ. Ясная и амбициозная стратегия...

Развитие организационной структуры компании. Кадровое делопроизводство. Эффективный подбор персонала.

Высшее образование, профильное будет преимуществом. Навыки планирования. Организаторские способности. Способность построения эффективных коммуникаций, успешное и своевременное выполнение плана подбора персонала.

Внедрение эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала.

Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3...

Контроль и управление отделом персонала (2 сотрудника). - Контроль, управление и оптимизация HR процессов в Компании. - Поиск и подбор квалифицированных сотрудников. -

Высшее профильное образование или повышение квалификации. - Обязателен опыт работы на аналогичной должности в сфере здравоохранения, опыт самостоятельного поиска персонала в...