Директор по персоналу

В архиве с 15 июня 2022
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Санкт-Петербург
Участие в разработке стратегии компании, в командной работе достижение целей бизнеса, внедрение необходимых изменений. Разработка нормативных, методических и организационно-распорядительных...
Знание и понимание HR-процессов, владение современными HR-технологиями. Опыт работы в сфере HR от 6 лет. Интересный и успешный...

Директор по персоналу

150 000 – 200 000 руб.
Санкт-Петербург
Создать HR-стратегию организационного развития, в соответствии с целями компании. Организовывать и регламентировать HR процессы в компании. Организовывать поиск и...
Опыт работы в компаниях, работающих в сфере оказания услуг физическим лицам более 3-х лет на позициях HR BP или...
Санкт-Петербург, Нарвская
Оперативное управление всеми HR-процессами. Создание концепции корпоративной культуры на основе стратегии развития Компании. Совершенствование системы мотивации персонала, в том...
Располагаете опытом работы на аналогичной должности в строительном (проектном) холдинге/опытом управленческого консалтинга в данной области. Стремитесь выступать равноправным участником...
Выстраивание всех блоков HR: стратегия, подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, ротация, мотивация, корпоративная культура, HR бренд. Подбор персонала на...
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.).
Участие в разработке и реализация HR стратегии Компании. Оптимизация системы подбора и адаптации персонала. Оценка персонала. Выявление потребностей̆ в обучении...
Высшее профессиональное образование, желательно в области экономики, менеджмента и управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, желательно...

Директор по персоналу

120 000 – 120 000 руб.
Крупный промышленный холдинг
Санкт-Петербург
Внедрение эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала.
Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3...