Руководитель отдела обучения и развития персонала

В архиве с 10 июня 2022
от 150 000 руб. на руки
Крупная российская компания

Санкт-Петербург

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Крупная российская компания
Санкт-Петербург
Планирование, организация и контроль учебного процесса. Оценка потребности персонала во внутреннем и внешнем обучении. Поддержка открытия розничных точек.
Опыт успешной тренерской работы. Опыт руководства отделом обучения и развития персонала. Опыт работы в крупных розничных сетях. Опыт развития СДО.
Руководство отделом обучения и развития персонала. Развитие направления дистанционного обучения. Развитие системы обучения для руководителей среднего звена (очное обучение, индивидуальные...
Опыт работы руководителем отдела обучения/учебного центра. Владение разными инструментами оффлайн и онлайн обучения. Готовность помочь каждому сотруднику, независимо от...
Руководство отделом развития и обучения персонала (3 человека). Выстраивание системы адаптации персонала. Работа над повышением уровня удовлетворенности, вовлеченности и мотивации...
Высшее образование. Опыт работы на руководящих должностях в области управления персоналом от 5 лет на предприятиях численностью от 500 человек.
Кадровое планирование: разработка типовых профилей должностей, должностных уровней, критериев прохождения испытательного срока и системы аттестации. Выстраивание системы подбора персонала и...
Образование: оконченное высшее образование со специализацией в области гуманитарных наук. Дополнительные квалификационные требования: Опыт работы на руководящих позициях в крупных...
Создание внутренней среды для сотрудников, которая позволяет открыто и легко обмениваться знаниями и образовательными инициативами. Создание и поддержка архитектуры образовательной...
ПРОФИЛЬ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА: Проактивность, открытость в коммуникации и позитивный взгляд на жизнь - обязательно:). Обязательный опыт работы с e-learning.
Управление процессами обучения, оценки и развития линейного и административно-управленческого персонала: Определять потребность в обучении линейного и административно-управленческого персонала...
Высшее образование. Обязателен опыт работы в T&D в крупной федеральной/международной организации в должности руководителя от 3-ех лет...