Менеджер по подбору и адаптации персонала

В архиве с 2 июня 2022
от 50 000 до 50 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Подбор персонала на открытые вакансии. Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью...
Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Опыт работы Менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет.
Выбор оптимальных источников привлечения персонала, контроль и поддержание комплектности персонала. Подбор персонала нужных профессий и специальностей, обладающих необходимой степенью квалификации.
Образование: высшее, среднее профессиональное. Специализация: управление персоналом, психология. Владение ПК: уверенный пользователь. Знание программы: 1С Предприятие 8,3.
Полный цикл подбора (начиная с выявления потребности, заканчивая сопровождением кандидата до принятия job offer). Составление профиля должностей. Проведение собеседований и...
Высшее образование. Успешный опыт подбора персонала, желательно в строительной сфере. Понимание технологии процесса подбора персонала, воронки, конверсии и т.п.
Будьте первыми
Подбор персонала для подразделений Управляющей компании и офисного персонала Бизнес-единиц Группы Компаний (точечный подбор). Подготовка и сопровождение процесса адаптации...
Опыт в поиске и подборе персонала от 3 лет (желательно с уклоном на инженерно-строительную специализацию). Уверенные навыки в точечном...
Санкт-Петербург, Площадь Восстания
Самостоятельный массовый подбор линейного персонала, проведение собеседований. Размещение вакансий, создание кадрового резерва. Взаимодействие с заказчиком, ежедневная обратная связь.
Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика. Желателен опыт в массовом...
Точечный и массовый подбор. Адаптация новых сотрудников, составление чек-листов, организация обратной связи с новичками на испытательном сроке.
Высшее образование или в процессе получения - 4-5 курс (вечернее, заочное обучение) направление предпочтительно психология или управление персоналом (HR).