Ведущий специалист по оценке персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Будь в центре событий.
Определяй будущее

Обязанности:

  • организация и проведение дистанционной оценки персонала (профессиональное тестирование, тестирование аналитических способностей, опросники, управленческие кейсы, 360);
  • организация и проведение Центров оценки и развития персонала (в очном и дистанционном формате);
  • участие в оценочных мероприятиях численностью до 100 человек;
  • подготовка отчетов по результатам проведенной оценки;
  • предоставление обратной связи по результатам оценочных процедур (индивидуальной и групповой);
  • участие в формировании кадрового резерва (анализ потребности подразделения, организация и проведение отборочных процедур, методическое сопровождение кадровых комитетов, сопровождение ИПР);
  • взаимодействие с территориальными отделениями по вопросам оценки персонала и кадрового резерва;
  • ведение базы данных по оценке персонала и кадровому резерву;
  • участие в проектах Управления по работе с персоналом и Университета Банка России

Требования:

  • высшее образование: психология, педагогика, социология, управление персоналом (если первое образование иное, то специальность психология или управление персоналом могут быть дополнительными);
  • Наиличие профессиональных аттестатов, сертификатов и пр.: приветствуется - Центры оценки и развития (Экопси, SHL, Talent Q, Detech, Formatta);
  • Опыт работы по специальности: не менее 3-х лет;

Необходимые теоретические знания: знание методов и инструментов оценки, знание методов развития персонала, управление проектами (желательно);

Необходимые практические знания и навыки:

  1. навыки организации и проведения Центров оценки (ведение, наблюдение, сведение, обратная связь, написание отчетов)
  2. навыки проведения дистанционной оценки персонала
  3. развитые навыки предоставления обратной связи
  4. опыт разработки оценочных инструментов
  5. опыт организации работы с кадровым резервом
  6. умение работать с большим количеством данных
  • Личностные характеристики: внимательность к деталям, ответственность за результат, гибкость - готовность слышать альтернативное мнение и учитывать его в своей работе, развитые коммуникативные навыки (устная и письменная коммуникация), умение выполнять несколько задач одновременно.

Ключевые навыки

Оценка персонала
Assessment center
Обучение и развитие
Тестирование персонала

Вакансия опубликована 14 июня 2022 в Санкт-Петербурге

Отзывы о компании

О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв о компании

Похожие вакансии

Администрирование, организация, проведение и анализ мероприятий по оценке персонала по компетенциям, планирование корректирующих мероприятий. Разработка и проведение программ очного обучения...
Системное понимание процесса оценки и развития персонала и абсолютная готовность повышения его эффективности, не смотря на классические препятствия, возникающие на...
Санкт-Петербург, Площадь Александра Невского 1 и еще 1 
Работа с внутренней моделью компетенций, разработка профилей должностей. Участие в создании процедур оценки, разработке методик и материалов для проведения оценочных...
Высшее образование. Опыт работы внутри HR, понимание основных направлений работы с персоналом, как они взаимосвязаны между собой и с эффективностью...
Работодатель сейчас онлайн
Будьте первыми
Участвует в выявлении и управлении рисками проектов. Участвует в согласовании проектов договоров с Субпоставщиками в части оценки соответствия и требований...
Подтвержденный опыт работы по данному направлению. Наличие сертификата внешнего аудитора международного образца. Знание принципов стандартов ISO 17025, 19011.
Подбор персонала (массовый подбор, точечный подбор: ИТР и рабочий персонал). Размещение вакансий на рабочих сайтах. Ведение базы кандидатов, кадрового резерва.
Высшее образование. Аналогичный опыт работы в массподбор или вахта. Знание MS Office (Word, Excel). Знание 1С Документооборот, 1С...
Санкт-Петербург, Кировский завод
Будьте первыми
Размещение вакансий. Подбор персонала. Адаптация персонала. Проведение собеседований. Организация собеседований кандидатов с руководителями. Получение рекомендаций на кандидатов. Подготовка направлений на...
Кандидаты рассматриваются с опытом работы на аналогичной должности от 1 года. Желателен опыт работы на производственных площадках. Ответственность, проактивность, умение...
Обязанности: организация работы по подбору персонала (положение, заявки на подбор, оценка выбора, обратная связь с начальниками отделов). Поиск персонала всех...
Высшее образование. Опыт работы в должности от 4 лет.