Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Мы стремимся к большему, и нам нужен сильный «Руководитель проектов».

Чем предстоит заниматься:

- Планировать работу по проекту;

- Организовывать работу проектной команды;

- Организовывать обмен информацией между членами проектной команды и заинтересованными сторонами;

- Организовывать своевременное привлечение необходимых ресурсов для реализации проекта;

- Эскалировать открытые вопросы и проблемы, для решения которых недостаточно полномочий, на Проектный офис дирекции, Проектный офис ЦА;

- Решать конфликты, возникающие в ходе реализации проекта;

- Учитывать требования смежных проектных проектов;

- Управлять изменениями проекта;

- Организовывать разработки проектной документации;

- Мотивировать проектную команду;

- Предоставлять отчетность по проекту;

- Вести проекты в информационных системах (паспорт, карточка, дорожная карта, бюджет, календарный план, еженедельный статус-отчет);

- Соблюдать регламенты и процедуры проектного управления Компании;

- Оказывать консультации сотрудникам структурных подразделений Производственного подразделения в пределах своей компетенции;

- Исполнять поручения и указания линейного и функционального руководителя;

- Предоставлять линейному и функциональному руководителю планы работ, информацию и отчеты о проделанной работе, своевременно информировать об отклонениях в работе от установленных требований, а также о проблемах в выполнении обязанностей, которые не могут быть устранены собственными действиями;

- Повышать уровень своих профессиональных знаний и навыков как в процессе обучения на специальных курсах, так и путем саморазвития.

Мы ожидаем, что ты:

- Имеешь успешный опыт реализации проектов промышленной автоматизации на предприятиях нефтегазовой сферы;

- Знаешь требования регуляторов и НМД компании в части ИБ;

- Знаешь требования законодательства и стандартов в сфере НБХ (Росстандарт и т.д.);

- Имеешь общие знания протоколов обмена по цепочке PLC-SCADA-MES-ERP + TCP;

- Имеешь опыт внедрения SCADA систем;

- Имеешь опыт внедрения OPC на предприятиях (конкретно OPC UA).

Мы предлагаем:

- Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);

- Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);

- Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы ;

- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;

- Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);

- Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;

- Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;

- Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;

- Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития;

- Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee.

В «Газпром нефть» ты можешь:

- Получить уникальный профессиональный опыт;

- Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;

- Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;

- Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;

- Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;

- Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.