Менеджер по подбору и адаптации персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Подбор персонала для подразделений Управляющей компании и офисного персонала Бизнес-единиц Группы Компаний (точечный подбор)
  • Подготовка и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
  • Проведение мониторинга рынка заработных плат по регионам реализации проектов Группы Компаний.
  • Требования:

  • Опыт в поиске и подборе персонала от 3 лет (желательно с уклоном на инженерно-строительную специализацию).
  • Уверенные навыки в точечном подборе разных категорий персонала (руководители, специалисты, ИТР).
  • Уверенные навыки в подготовке описаний вакантных должностей (профиля должности).
  • Владение инструментами поиска и оценки персонала.
  • Навыки делового общения и деловой переписки.
  • Свободный пользователь ПК: Интернет, Microsoft Word, уверенные навыки работы в Excel, Outlook, Power Point.
  • Желание развиваться и совершенствоваться в подборе и адаптации персонала.
  • Ориентация на результат.
  • Высокий уровень коммуникативных навыков.
  • Эмоциональная устойчивость.
  • Гибкость во взаимодействии.

    Условия:

  • «Белая» и стабильно выплачиваемая заработная плата.
  • Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
  • ДМС (после 3 месяцев работы).
  • Оплачиваемая корпоративная связь.
  • Место работы - офис у ст.метро пл. Ленина (пешком 15 минут - 1,3 км)
  • Пятидневка (суббота и воскресенье - выходные) с 9.00 до 17.30 ч.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Оценка кандидатов
Адаптация персонала

Адрес

Площадь Ленина, Санкт-Петербург, Свердловская набережная, 4б
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 1 июля 2022 в Санкт-Петербурге

Отзывы о компании

О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв о компании

Похожие вакансии

Будьте первыми
Подбор персонала (количество вакансий 3-7 в месяц; инженерно-технический персонал, менеджеры по продажам, административные должности). Организация первичной адаптации сотрудников...
Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персонала.
Будьте первыми
Полный цикл подбора (начиная с выявления потребности, заканчивая сопровождением кандидата до принятия job offer). Составление профиля должностей. Проведение собеседований и...
Высшее образование. Успешный опыт подбора персонала, желательно в строительной сфере. Понимание технологии процесса подбора персонала, воронки, конверсии и т.п.
Подбор персонала по заявкам руководителей. Работа с сайтами для поиска соискателей (hh.ru, superjob.ru) , согласование времени собеседований с руководителями подразделений, проведение...
Высшее образование. Основное либо дополнительное образование в сфере управления персоналом. Исполнительность, ответственность, внимательность, инициативность, аналитический склад ума, активная жизненная позиция...
Подбор персонала на открытые вакансии. Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью...
Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии). Опыт работы Менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет.
Массовый и точечный подбор персонала. Активный и самостоятельный поиск персонала на сайтах работы, СМИ и объявлениях. Размещение вакансий, работа с...
Опыт работы на аналогичной должности обязателен . Навыки делового общения. Желание работать и развиваться в сфере HR. Готовность к постоянному и...
Поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры «Петрович». Разработка, внедрение и сопровождение Программы адаптации новых сотрудников для всех подразделений компании.
Высшее образование. Успешный опыт построения и развития эффективных систем адаптаций новичков. Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление, ответственность за результат...