В связи с развитием Компании открывается новое направление в отделе персонала. Мы ищем руководителя отдела оценки и кадрового резерва Компании, разделяющего наши ценности и имеющего опыт построения системы внутренней оценки персонала в крупных компаниях.

Обязанности:

• Формирование системы профессиональной оценки сотрудников Компании;
• Внедрение системы регулярной аттестации сотрудников;
• Внедрение системы оценки руководителей Компании, в том числе методом 360;
• Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва;
• Оценка и корректировка эффективности обучающих мероприятий;
• Постановка задач подразделениям по развитию персонала, разработка системы оценки эффективности работы сотрудников подразделениям (KPI);
• Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва;

Требования:

• Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет, опыт работы в отделе персонала (в подборе) от 6 лет;
• Знание современных методик оценки, развития, удержания персонала в компании;
• Знание и опыт применения методов влияния на эффективность работников, мотивацию и развитие сотрудников в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
• Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях;
• Хорошие аналитические данные, системный склад ума, развитый эмоциональный интеллект, коммуникабельность, гибкость и клиент ориентированный подход к персоналу, отличное чувство юмора.

• Работа в международной компании, лидере логистического рынка РФ, стремительно развивающейся на Российском и международном рынках;
• График работы: 5/2 с 09-00 до 18-00, с 10-00 до 19-00;
• Оформление по ТК РФ, доход складывается из окладной части + бонус ( уровень дохода обсуждаем и решается по результатам собеседования);
• Высокий уровень доверия, возможность реализовывать свои идеи, адекватное руководство, дружный коллектив, командный корпоративный дух;
• Уникальная, персонал-ориентированная корпоративная культура: постоянное развитие, обучение, свой корпоративный университет, курсы английского, французского и китайского языков для сотрудников и их детей, всегда в офисе кофе, сладости, фрукты, зажигательные корпоративные мероприятия, подарки на ДР, со стажем работы, детям сотрудников на Новый год, 1 сентября и др.