Руководитель направления оценки и развития персонала

В архиве с 16 февраля 2022
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Участие в проектах цифровизации, стратегического развития (цепи поставок, производство, логистика и сбыт). Управление и контроль предоставления подразделениями данных для планирования...
Высшее (техническое / экономическое) образование . Дополнительное образование в области нефтепереработки / математические методы в экономике / математика и анализ данных. Практический опыт анализа...
Можно работать из дома
Санкт-Петербург
Навык участия в построении с нуля систем оценки и развития персонала в IT сфере: Опыт разработки и внедрения единых моделей...
Крупная российская компания
Санкт-Петербург
Планирование, организация и контроль учебного процесса. Оценка потребности персонала во внутреннем и внешнем обучении. Поддержка открытия розничных точек.
Опыт успешной тренерской работы. Опыт руководства отделом обучения и развития персонала. Опыт работы в крупных розничных сетях. Опыт развития СДО.
Руководство отделом обучения и развития персонала. Развитие направления дистанционного обучения, наполнение. Развитие системы обучения для руководителей среднего звена (очное обучение...
Опыт работы руководителем отдела обучения/учебного центра. Владение разными инструментами офлайн и онлайн обучения. Готовность обучить и помочь каждому сотруднику...
Построение комплексной системы обучения, развития и оценки персонала Компании (ТОП-менеджеры, кадровый резерв, линейные сотрудники). Анализ потребностей в обучении и...
Высшее образование (психология, управление персоналом). Желательно дополнительное образование в сфере развития и обучения персонала. Опыт работы на позиции по обучению...
Разработку и внедрение политик в области организационного развития и оптимизации численности с целью в целях повышения производительности с учетом бенчмаркинга...
Высшее образование (экономика и управление, менеджмент, управление персоналом). Опыт работы 3 лет в области организационного развития и управления проектами.