Ключевые задачи:

• Достижение плановых показателей роста продаж на территории на основе операционного плана продаж холдинга;
• Подготовка плана развития активной клиентской базы (АКБ): формирование коммерческих предложений и проведение переговоров по вопросам совместного сотрудничества;
• Построение эффективного взаимодействия с дистрибьюторами, оперативное реагирование на вопросы клиентов и внесение предложений;
• Управление командой: планирование и постановка задач для каждого торгового представителя, контроль, оценка эффективности деятельности, наставничество;
• Проведение полевых сопровождений: оперативный контроль качества, дисциплины и исполнения стандартов работы подчиненных сотрудников; ответственность за эффективность команды по ключевым показателям эффективности;
• Контроль выполнения показателей трейд-маркетинговых акций (ТМА);
• Достижение плановых показателей дебиторской задолженности: контроль клиентов по отгруженной продукции, своевременности поступления денежных средств;
• Контроль исполнения договорных отношений с клиентами: контроль план/факта графика отгрузок по срокам, объему, номенклатуре, комплексности и качеству;
• Формирование ежемесячной отчетности.

Требования:

• Высшее образование;
• Базовые знания в области экономики, менеджмента и управления персоналом;
• Опыт работы в сфере продаж (желательно FMCG) от 3 лет в должности: супервайзера, менеджера по продажам, торгового представителя с функциями наставничества, анализа и развития продаж;
• Отличные навыки ведения переговоров, ориентация на результат, позитивность, умение работать в команде;
• Пользователь ПК: Word, Excel. MS Office (Word, Excel, Power Point, Internet, MS Outlook

Условия:

• Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии (совокупный доход обсуждается при собеседовании);
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Бизнес-процесс торговли и мерчендайзинга поддерживаются программным решением с геолокацией; предоставляется корпоративный ноутбук, КПК или планшет;
• Оплата интернета;
• Оплата командировочных расходов;
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете;
• Перспектива профессионального и карьерного роста.