Директор по персоналу

В архиве с 4 марта 2022
от 150 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Похожие вакансии

Директор по персоналу

100 000 – 150 000 руб.
Санкт-Петербург, Горьковская и еще 1 
Будьте первыми
Разработки целевой организационно-штатной структуры компании: подразделения, предметы ответственности и функции подразделений, структура отдельных подразделений, требований к ключевым позициям.
Высшее образование. Опыт выполнения аналогичных функций от 3 лет. Понимание рынка труда строительной сферы. Успешный опыт закрытия топовых позиций, редких...
Разработка и реализация HR - стратегии Группы компаний в соответствии с потребностью бизнеса. Оптимизация организационной структуры Группы компаний, бизнес-процессов и...
Высшее психологическое образование, управление персоналом. Опыт работы по профилю не менее 3 лет. Умение работать со сложными ситуациями.

Директор по персоналу

180 000 – 180 000 руб.
Санкт-Петербург
Разработка и внедрение HR-стратегии. Формирование и реализация кадровой политики Общества. Разработка и внедрение локальных нормативных актов. Разработка и внедрение...
Высшее образование, дополнительное повышение квалификации. Опыт работы на должности с аналогичным функционалом от 3 лет. Отличное знание трудового законодательства, различных...
Формирование кадровой политики и стратегии, в соответствии с целями компании. Руководство отделами управления персонала на заводах. Совершенствование систем мотивации сотрудников...
Высшее образование, специализация в области управления персоналом. Опыт руководства службой персонала не менее 3 лет в крупных, холдинговых компаниях.
Ежедневное операционное управление бизнесом в тесном взаимодействии с генеральным директором компании: Стратегическое планирование развития компании с учетом реалий рынка и...
Высшее образование. Опыт управления персоналом от 5 лет на позиции директора/руководителя службы персонала.
Санкт-Петербург
Выстраивание всех блоков HR: стратегия, подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, ротация, мотивация, корпоративная культура, HR бренд. Подбор персонала на...
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.).