HR менеджер

от 60 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Привет, мы «Банда умников»! Делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием, а родителям черпать вдохновение и идеи.

Ищем в команду человека, которому интересно развиваться в HR, осваивать новые инструменты рекрутинга, оценки, обучения. Нам важен не столько какой-то грандиозный опыт работы, сколько любознательность, способность быстро учиться и деятельный подход к решению задач.

Мы используем SCRUM и нам нравится бирюзовый подход к управлению. Используем маркетинговый подход к подбору, современные инструменты оценки, инструменты фасилитации, интегрируем обучение в повседневную работу. Это позволило нам создать классную команду, сейчас нас около 50 человек.

За несколько лет нам удалось из хобби-проекта превратиться в издательство, а потом и в студию образовательных технологий. Сейчас наши продукты продаются по всему миру, а мы делаем ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.

Сейчас мы ищем очень важного человека в нашу команду, который будет влиять буквально на всё, что мы делаем. Ведь именно наши люди делают нашу компанию такой продуктивной, и развитие нашей команды для кого-то должно стать главным делом.

HR-процессы - важнейшая часть нашего бизнеса, поэтому сейчас нам нужен выделенный игрок для координации этого направления. Что мы уже делаем и планируем развивать дальше:

  • Рекрутинг. Мы развиваемся, у нас может быть открыто от 1 до 5 вакансий. В работу по вакансиям может быть включена вся команда – например, сейчас мы обходимся вовсе без выделенного HR-а. Но для того, чтобы найти бывает нужно сгенерировать и обработать сотни заявок, вести активный исходящий поиск, выстраивать отдельную креативную медиастратегию — это может занимать по несколько месяцев.
  • HR-брендинг. Это то, как мы генерируем интерес кандидатов к нам, как становимся им известными. Это то, что является частью нашего общего маркетинга, который повышает известность бренда, популярность продукции, упоминаемость. Это построение личных связей с потенциально интересными людьми и построения собственного персонального бренда. Это статьи о практиках нашей работы и взаимодействие с другими проектами.
  • Система адаптации. У нас есть адаптационный курс для новичка, в котором есть нужные ссылки, материалы и задания, чтобы научиться работать в нашей системе управления проектами и использовать весь арсенал цифровых инструментов. Мы уделяем новичкам много времени и сил, и эти практики нужно поддерживать и развивать.
  • Индивидуальное развитие сотрудников. Мы постоянно стараемся держать руку на пульсе в плане развития наших людей, их потребностей и всего такого - с адаптацией индивидуальное развитие не заканчивается. Чем больше умеет каждый из нас — тем больше возможностей у компании. Нужно постоянно анализировать ситуацию, у кого какие профессиональные вызовы, чем мы можем помочь. Вести индивидуальные полугодовые встречи с сотрудниками, делать их ещё продуктивнее, включать практики коучинга.
  • Корпоративные мероприятия и ивенты. У нас работают активные, лёгкие на подъём люди, а наша эффективность зависит от эмоциональной включённости и выстроенной коммуникации в команде. Поэтому нам важно делать большие и маленькие события, которые бы заряжали позитивом и давали нам возможность узнавать друг друга с новых сторон.

Что точно будет полезно в этой работе

  • Кругозор в областях, связанных с HR, управлением, организационным развитием, маркетингом, PR.
  • Опыт работы в HR, связанный с рекрутингом и обучением. Способность хорошо видеть в темноте желательна.
  • Навыки работы с группами в каком-то качестве — преподавателя, тренера, модератора, аниматора, спикера.
  • Опыт управления проектами, способность видеть и использовать возможности.

Что мы предлагаем

Мы ищем сотрудника в офис, на полную занятость, удалённая работа, к сожалению, невозможна. Трудоустройство официальное, с больничными и отпуском.

Совмещать с учёбой не получится, и дело в не переработках — у нас принято уходить домой вовремя. Просто нужно много работать головой, изучать много нового, читать книги и статьи, так что правильнее сказать «совмещать с ещё одной учёбой не получится».

Предложение по зарплате индивидуально и зависит от той пользы, которую конкретный человек приносит команде прямо сейчас и от той скорости, с которой он прогрессирует.

Для кандидатов без достаточного опыта мы можем предложить возможность стажировки.

График — пятидневка, есть возможность выбрать время начала рабочего дня (кто-то у нас начинает в 7 утра, кто-то в 11). У нас есть удобная кухня с кофе-машиной, а ещё качели и кикер :)

В феврале 2022 мы переезжаем в новый просторный офис на Петроградке, сейчас пока наш офис около м. Удельная.

***

Ну вот, мы постарались рассказать о себе и о том, кого мы ищем! Нам будет проще найти общий язык, если ты тоже напишешь несколько слов о себе, своих интересах и ожиданиях в сопроводительном письме.

Ключевые навыки

Обучение и развитие
Работа в команде
Креативность
Организаторские навыки
Организация системного рекрутмента
Подбор персонала
Управление персоналом
Формирование индивидуальных планов развития
HR
Эмоциональный интеллект
Индивидуальное обучение
Деловая коммуникация
Обучение персонала
Творческое мышление
Групповое обучение
Навыки презентации
Навыки межличностного общения
Организация мероприятий
Английский язык
Грамотная устная и письменная речь
Построение индивидуальных планов развития
Доброта
Умение адаптироваться
Организация мероприятий для сотрудников
Навыки разрешения спорных ситуаций
Деловая переписка
Пользователь ПК
Деловое общение

Адрес

Петроградская, Чкаловская, Санкт-Петербург, улица Рентгена, 5Б
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 22 января 2022 в Санкт-Петербурге

Отзывы о компании

4,6отлично
Оценка Dream Job

100%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв о компании

Что говорят сотрудники

Менеджер проектов
Январь 2022
Классная команда горящих своим делом людей! Плоская структура управления, поэтому команда настроена принимать предложения, обратную связь) Ребята готовы делится опытом, поэтому есть возможность прокачать супер разные софт скиллс - от переговорного до написания клёвых постов в соц. сетях. В компании есть система обучения новичков, система роста старичков, что очень спасает, потому что новичкам может быть сложно первое время в компании, где за тобой никто не следит и не контролирует. А старичкам всегда полезно двигаться вперед от выгорания
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Похожие вакансии