Контент-менеджер

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Наша команда уже более 3-х лет создает и развивает IT-продукты на международном рынке.
Мы являемся одним из лидеров индустрии, десятки тысяч клиентов ежедневно пользуются нашими решениями по всему миру.

Сейчас нам в команду требуется Контент-менеджер, основные задачи которого:

  • Отслеживать и проверять на актуальность материалы о продуктах компании на сторонних ресурсах;
  • Писать и редактировать материалы для пользователей: гайды, анонсы, обзоры на продукт (на английском языке);
  • Искать новые ресурсы для публикации материалов (кейсов, обзоров) о продуктах компании;
  • Участвовать в подготовке и реализации контент плана;
  • Ставить задачи на подготовку креативов для дизайнера;
  • Готовить посты для публикаций в социальных сетях компании.

Пожелания к кандидату:

  • Знание английского языка не ниже С1;
  • Опыт в подготовке контент-планов;
  • Навык написания и редактирования текстов (гайды, обзоры, лонгриды);
  • Грамотная письменная и устная речь;
  • Умение выслушивать критику и применять ее на практике;
  • Опыт в ведении аккаунтов в социальных сетях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Комфортный офис в 10 минутах от метро Петроградская;

  • Гибкий график работы (начало с 10.00 до 12.00, окончание с 19.00 до 21.00);
  • Официальное оформление;
  • Стабильный доход (по результатам собеседования);
  • Обучение, курация опытного наставника;
  • Возможность развития в отделе маркетинга;
  • Крутой растущий проект, работа над интересными задачами.

Ключевые навыки

Английский — C1 — Продвинутый
Английский язык
Грамотность
Написание текстов
Грамотная речь
Управление проектами
Копирайтинг
Наполнение контентом

Вакансия опубликована 10 января 2022 в Санкт-Петербурге

Отзывы о компании

4,8отлично
Оценка Dream Job

100%

Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв о компании

Что говорят сотрудники

Ведущий менеджер по закупкам
Январь 2022
1) здоровые отношения в коллективе и с руководством, конструктивный подход по всем вопросам 2) оценивается конкретно результат, нет мелочного контроля как именно ты его добиваешься 3) при необходимости проблему можно обсудить на любом уровне, и быть уверенным, что тебя услышат 4) в создании продукта и отладке бизнес процесса фактически участвуют все сотрудники 5) стремление руководства находить компромиссные решения, учитывающие и интересы сотрудников и потребности компании.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Похожие вакансии