Самостоятельность в работе и принятии решений. Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроль за его исполнением. Организация процесса обучения и...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Готовность к разъездной работе.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала разного уровня, актуализация EVP. Внедрение процедуры он-бординга и контроль адаптации персонала.

Образование высшее. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации‚ корпоративной культуры. Знание ТК РФ‚ КДП‚ знание...

Осуществлять HR-поддержку и консультацию сотрудников курируемых подразделений, выстраивать партнерские взаимоотношения. -Настраивать ролевую модель проектных и продуктовых команд. -Управлять ФОТ. -

Высшее образование. -Опыт работы на позиции HR BP от 3-х лет (IT-направление). -Готовность принимать активное участие в HR...

Ведение базы сотрудников, оформление документов прием\увольнение, поощрений\взысканий. Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников компании, отслеживать и устранять...

Опыт работы на аналогичной должности желательно на производственном предприятии. Знание нормативных актов по ведению делопроизводства. Знание трудового законодательства.

Поддержку в адаптации нового сотрудника. - Обучение и развитие за счет компании, поддержку в адаптации и персональный коучинг внешнего HR-эксперта. -

Опыт работы менеджером по персоналу от 1,5 лет. - Способность эффективно вести собеседования и оценивать кандидатов. - Отличные коммуникативные навыки и...

Поиск и подбор персонала, в первую очередь ИТ-специалистов. Запуск процессов адаптации и наставничества, в том числе с удаленными сотрудниками.

Опыт работы HR-менеджером в ИТ компании от 1 года. Понимание позиций в сфере ИТ: разработчики, аналитики, тестировщики и тд..