"ДА" ЭНЕРГИЧНЫМ, ОТВЕТСТВЕННЫМ, КОММУНИКАБЕЛЬНЫМ HRD, ЛЮБЯЩИМ СВОЮ ПРОФЕССИЮ И ЛЮДЕЙ!

"ДА" СИСТЕМНОМУ ПОДХОДУ, ДИДЖИТАЛИЗАЦИИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕРЗОСТИ, КОНСТРУКТИВНЫМ РЕШЕНИЯМ!

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Управление ключевыми процессами в области управления персоналом: КДП, L&D, подбор и адаптация, корпоративный PR, охрана труда.
  • Участие в формировании бизнес-стратегии развития компании, формирование HR стратегии на основе общей стратегии;
  • Бюджетирование: ФОТ, HR активности и т.д.;
  • Управление эффективностью и численностью персонала, затратами на ФОТ, ответственность за поддержание оптимального уровня затрат;
  • Подбор, в том числе массовый, эффективный onboarding, снижение текучести кадров;
  • Контроль кадрового администрирования, оптимизация процессов в соответствии с потребностями бизнеса и нормами ТК РФ, разработка ЛНА и др., проверки, трудовые споры и прочее;
  • Поддержание L&D системы в соответствии со стратегией развития и тенденциями рынка: аттестации, кадровый резерв, наставничество, Performance management, совершенствование eLearning и eTesting, диджитализация всех процессов;
  • Материальная и нематериальная мотивация, разработка и совершенствование бонусных схем, управление нормированием и повешение производительности труда;
  • HR топ-менеджеров: подбор, адаптация, персональное развитие, коучинг и поддержание личностного роста;
  • Внешний и внутренний HR-брэндинг, корпоративный PR, управление лояльностью к бренду работодателя, увеличение вовлеченности, различные мотивационные проекты, корпоративные мероприятия, проекты по благотворительности, ДМС и пр.;
  • Управление командой HR.


ТРЕБОВАНИЯ:

  • Опыт работы не менее 3 лет в должности Директора по персоналу;
  • Желателен опыт работы в динамичном бизнесе, розница, HoRecA, с численностью от 300 человек;
  • Знание всех участков HR;
  • Обязательно знание английского языка не ниже Upper-intermediate;
  • Высокая профессиональная эрудиция и самомотивация;
  • Сильные компетенции в коммуникации изменений, выстраивании системы обратной̆ связи и массовых коммуникаций;
  • Готовность использовать инновационные подходы в работе, диджитализировать процессы, выстраивать функции;
  • Высокая коммерческая ориентированность, agility, внимание к деталям;
  • Развитые коммуникативные навыки, опыт переговоров и разрешения конфликтов.

УСЛОВИЯ:

  • Работа в крупной международной компании, возможность изучения и реализации лучших мировых HR-практик;
  • Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
  • Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально на собеседовании), а также система премирования;
  • ДМС и прочие корпоративные бенефиты;
  • Корпоративные скидки на ассортимент магазинов до 20%;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Комфортное рабочее место в БЦ класса В+, паркинг.

Директор по персоналу

В архиве с 5 ноября 2021
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии