Менеджер по персоналу (HR-generalist)

Подбор персонала с помощью различных ресурсов (размещение, контроль вакансий, разбор откликов, анализ резюме). Поддержание актуальности должностных инструкций и внутренних положений.

Опыт на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт ведения военного учета. Знание кадрового делопроизводства. Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Создание профиля должности, взаимодействие с руководителями подразделений по снятию заявки на подбор. Размещение вакансий, отработка...

Опыт работы в подборе персонала от года. Умение использовать альтернативные источники поиска кандидатов. Готовность к активной работе. Высокая самоорганизация, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников персонала всех уровней. Проведение оценки компетенций кандидатов. Организация обучения персонала (внешнего и внутреннего), программ развития персонала...

Высшее образование. Актуальное знание трудового права, кадрового делопроизводства, экономики труда. Опыт работы от 1 года на должности, связанной с кадрами...

Подбор и адаптация персонала (ПТО, прорабы, НУ, РП) холодный поиск в том числе. Взаимодействие с заказчиками- принятие заявки, согласование и...

Высшее профильное образование. Опыт работы в строительной компании-обязательно. Целеустремленность, ответственность за свой выбор, умение отстаивать свою тз.

Подготовка проектов приказов о приеме на работу, увольнении, постоянных и временных переводов, о предоставлении всех видов отпусков, о возложении обязанностей...

Высшее образование. Опыт на аналогичной должности от 2х лет. Знание Трудового Законодательства. Знание основ психологии и социологии.

Организация процесса подбора сотрудников (публикация вакансий, работа с резюме кандидатов, проведение первичных интервью, контроль этапов отбора). Поиск персонала (80% по...

Релевантный опыт работы на производственном предприятии. Свободное владение программами Office. Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, инициативность. Знание КДП и...