Директор по персоналу / HR директор (HR Director / HRD)

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Мы - TrendTech, продуктовая IT компания, которая входит в ТРЕНД ГРУПП. Численность всех вертикалей бизнеса 500+ человек. Компании являются лидерами по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве. С этого года приступили к активному федеральному развитию и разработке зарубежной стратегии.

Мы стартовали, как R&D центр, а на сегодняшний день уже динамичный и самостоятельный бизнес. Через IT платформы, которые мы разрабатываем, продается квартир на 5 млрд ежемесячно.

Наши продукты меняют рынок недвижимости и делают процесс покупки квартиры простым, прозрачным и безопасным.

Сейчас перед нами стоит задача вырасти с 25 до 100 человек. Для достижения этой амбициозной цели мы открываем вакансию HR директора.

Мы ищем не очередного менеджера и управленца. Мы ищем единомышленника с которым изменим отрасль в которой трудимся в России и в Мире!

Наша философия заключается в том, что мы строим платформу для талантливых людей. Мы не ставим перед собой задачу указывать, как нужно делать, мы стремимся к тому, чтобы человек раскрыл весь свой внутренний потенциал.

Уникальность нашего предложения в том, что вы приходите в компанию со зрелыми процессами, сложными и большими задачами, НО у вас есть возможность построить все так, как вы видите и считаете эффективным.

Нам необходим Лидер, который будет осуществлять:

  • Руководство HR подразделением - HR BP, HR, Lead IT Recruiters, Recruiters (команда находится на этапе формирования);

  • Цифровая HR - трансформация - поиск, внедрение и развитие it-платформ;

  • Найм (самый сложный блок) - выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;

  • Адаптация - разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);

  • Удержание и Развитие - ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;

  • HR бренд - страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);

  • Корпоративная культура - мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;

  • Мотивация - построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация - дмс, офисное пространство, подарки и все все все что создает для команды более комфортные условия.

Что мы предлагаем:

  • Самое главное - возможность изменить вместе с нами мир и оставить свой след;

  • Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наши продукты;

  • Крупный проект на долгосрочную перспективу;

  • Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;

  • Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;

  • Отличный ДМС;

  • Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров);

  • Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада;

  • Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская.

Ключевые навыки

Управление интернет-проектами
Обучение и развитие
Корпоративные мероприятия
Интернет-реклама
Управление командой

Вакансия опубликована 27 апреля 2021 в Санкт-Петербурге

Похожие вакансии