Размещение объявлений о вакансии на различных площадках. Проведение телефонного интервью с соискателями. Проведение первичного собеседования и анкетирование соискателей.

Опыт в подборе персонала в розничных сетях. Высокие коммуникативные навыки. Навык ведения переговоров. Проактивность. Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint.

Размещением вакансий на работных сайтах. Обработкой откликов и проведением телефонных интервью с кандидатами. Сопровождением кандидатов до момента оформления на работу.

Коммуникабельность и умение располагать людей к себе. Самоорганизация и ответственный подход к работе. Желание развиваться и достигать результатов.

Самостоятельное закрытие вакансий (определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; анализ рынка труда; поиск и привлечение кандидатов; отбор...

Опыт работы менеджером по персоналу, ведущим менеджером или руководителем подбора (производство как преимущество). Владение различными методиками подбора персонала от масс...

доступ к работным сайтам. - размещение, обновление вакансий на работных сайтах. - обработка входящих звонков. - обзвон кандидатов, назначение собеседований.

уверенное владение компьютером. - стабильный выход в интернет. - ответственность. - организованность. - грамотная речь. - опыт в подборе персонала будет Вашим преимуществом.

Участие в разработке и внедрении HR-процессов для повышения эффективности и продуктивности в подборе персонала. - Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Уверенная, грамотная устная и письменная речь. - Опыт работы HR-специалистом ОБЯЗАТЕЛЬНО от 1 года. - Знание современных техник и методик поиска...

Поиск и подбор кандидатов на открытые технические вакансии (разработчики, Product менеджеры и Project менеджеры, аналитики и др), также могут быть...

Компания активно растет и развивается, поэтому рассматриваем опытных специалистов (от 2х лет в подборе). Успешный опыт закрытия технических вакансий.