Начальник отдела нормирования труда (Ленинградская область)
В архиве с 3 октября 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела рекрутинга
100 000 – 180 000 ₽Санкт-Петербург, Адмиралтейская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивание эффективной системы массового найма в внутренний колл-центр компании (в подчинении два рекрутера). Выстраивание системы точечного поиска специалистов (от...
Опыта и понимания, как работать с людьми в IT, digital или в колл-центрах. Самостоятельности в работе, умения планировать свое...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.
Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование прогноза, бизнес-плана затрат на персонал. Участие в аудите НМД в части персонала.
понимание основных принципов формированию бюджета затрат на персонал.
Инженер по труду (специалист)
от 85 000 ₽Санкт-Петербург, Площадь Александра Невского 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование организационной структуры. Формирование тарификационного списка. Проверка графиков выхода на работу при суммированном учете рабочего времени. Проверка табелей учета рабочего...
Высшее образование. Аналогичный опыт работы. Навыки работы в программах MS Office, 1C: ЗУП.
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, до 200 человек, 1 юр. лицо. Консультация сотрудников по вопросам Трудового законодательства.
Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Высшее образование. Знание и опыт работы в 1 С.
HRD/Директор по персоналу
от 200 000 ₽Санкт-Петербург, Василеостровская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в запуске новых офисов (Start-up). Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала. Разработка и реализация HR...
Высшее образование. Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой. Опыт формирования ТОП команды.
Санкт-Петербург