Директор кластера

X5 RETAIL GROUP – крупнейшая в России продуктовая розничная сеть.

Стратегическая цель X5 RETAIL GROUP- прийти в каждый российский регион и сохранить лидерство в российской розничной торговле, расширяя сеть собственных розничных магазинов.

В связи с прогрессивным развитием федеральная торговая сеть «Пятерочка» объявляет конкурс на должность Директора кластера.

Директор кластера - самостоятельный менеджер региона, управляющий деятельностью от 30 до 100 магазинов. Основная цель должности - повышать ценность Компании для гостей и сотрудников кластера через взаимодействие бизнеса с внутренней и внешней средой.

Если Вам интересны амбициозные задачи по развитию сети, если Вы хотите получать быстрые ощутимые результаты и удовлетворение от них и Вас не пугает высокий уровень самостоятельности и полномочий, то приглашаем Вас к участию в конкурсе!

Наши требования:

• Высшее образование (предпочтительно менеджмент/управление);
• Желателен опыт дистанционного управления несколькими бизнес-единицами;
• Общий стаж не менее 5 лет, управленческий опыт (в качестве центра принятия решения) не менее 2 лет;
• Опыт работы в одной из сфер: розничные торговые сети (продуктовые / непродуктовые), FMCG, сетевая horeca, розничные финансовые организации (банки, страховые);
• Готовность к ежедневным местным командировкам;
• Ответственность и инициативность;
• Честность.

Основные обязанности:

• Выполнение целевых показателей кластера: EBITDA, OPEX, CAPEX, товарооборот, потери, текучесть персонала, комплектность;
• Взаимодействие с внутренней и внешней средой:

1. Контролировать качество обслуживания покупателей, повышать уровень сервиса в магазинах,
2. Проводить опросы покупателей магазинов «Пятёрочка» о качестве обслуживания, ассортименте и ценах на товары,
3. Знать и изучать конкурентную среду, своевременно предпринимать действия для повышения конкурентоспособности бизнеса на своей территории через взаимодействие с функциями,

• Работа с бизнес-процессами компании: инициировать изменение бизнес процессов в случае изменения законодательства, а так же управлять реализацией этих изменений,
• Реализация кадровой политики в управлении персоналом:

1. Инициировать награждение сотрудников кластера за достижения, организовывать мероприятия по мотивации сотрудников,
2. Определять потребность в обучении и организовывать его проведение,
3. Организовывать и обеспечивать промежуточный и итоговый контроль стажировки новых сотрудников служб кластера и супервайзеров,
4. Контролировать условия труда сотрудников, обеспечивать их необходимыми ресурсами,
5. Транслировать ценности Компании и создавать атмосферу для интеграции ценностей в работу кластера,

• Работа с внутренними регламентами: обеспечивать условия, не допускающие причинение вреда жизни и здоровью сотрудников и посетителей магазинов, а также нанесения морального вреда и нарушения личной неприкосновенности.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень фиксированной части дохода;
• Прозрачную и объективную систему премирования по показателям;
• Участие в годовой программе премирования;
• Развитие посредством корпоративной системы обучения, стажировки в других дивизионах, участия в федеральных конференциях;
• Корпоративная скидка при обслуживании в магазинах X5 (Перекресток, Пятерочка, Карусель);
• Компенсация мобильной связи;
• Страхование жизни, ДМС;
• Яркая корпоративная жизнь.