Ведущий менеджер по персоналу
В архиве с 26 февраля 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург, Ломоносовская, Бабушкина, 36К1
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). -Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. -Подбор и адаптация персонала (преимущественно...
Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...
Санкт-Петербург, Выборгская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Приемы, переводы, увольнения. Ведение штатного расписания. Сдача отчетности в СФР по кадровым мероприятиям. Передача первичных сведений в СФР (ФСС).
Знания ТК РФ и иных НПА, содержащих нормы трудового права (особенно 152ФЗ) в актуальной редакции. Понимания порядка оформления, ведения...
Менеджер по персоналу
65 000 – 80 000 ₽Санкт-Петербург, Выборгская
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение КДП в 1С:8.3. Организация воинского учета с нуля. Работа с несколькими юридическими лицами. Проверка графиков работы...
Опыт работы с КДП. Знание ТК РФ. Пользователь Excel. Опыт работы в CRM системе (Битрикс) будет вашим преимуществом.
Менеджер по персоналу
от 80 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов согласно требованиям и срокам руководителей (готовность к одновременному ведение более 10 вакансий в сезон).
Обязателен опыт работы в подборе персонала (успешное закрытие вакансий и умение вести одновременно несколько позиций) не менее 2х лет.
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий HR-менеджер/ Менеджер по персоналу
80 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург, Рыбацкое
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализировать тенденции на рынке труда. Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала. Осуществлять поиск, подбор и оценку персонала.
Имели опыт осуществления большинства функций, перечисленных выше. Понимали основные принципы и владели инструментами оценки персонала. Умели проводить интервью по компетенциям.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбирать персонал, формировать команду. Вести отчетность по подбору персонала. Анализировать HR показатели. КДП на 100 сотрудников: приемы, переводы, увольнения, командировки...
У тебя есть образование в сфере управления персоналом. Ты имеешь опыт работы от 2х лет в качестве менеджера по...
Санкт-Петербург, Ломоносовская, Бабушкина, 36К1