Руководитель направления компенсаций и льгот
В архиве с 28 января 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по компенсациям и льготам
от 100 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка, внедрение и администрирование системы компенсаций и льгот, анализ действующей СМОТ. Участие в обзорах заработных плат. Разработка ЛНА в области...
У вас есть опыт работы в C&B в компаниях с численностью от 500 чел от 2 лет.
Специалист по компенсациям и льготам
до 100 000 ₽Санкт-Петербург, Московские ворота
Опыт от 1 года до 3 лет
Взаимодействие с персоналом по вопросам расчета премий. Анализ начисленных премий и финансово-экономических показателей. Участие в проектах по изменению премиальных...
Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знание основ экономики и организации...
Санкт-Петербург, Волковская
Опыт более 6 лет
Разработка и проведение Welcome-тренингов в Компании. Разработка и реализация программ адаптационного обучения сотрудников Компании. Разработка и реализация системы наставничества...
Опыт, позволяющий быстро и эффективно решить наши задачи. Медицинское образование будет бесспорным преимуществом.
Менеджер по персоналу и КДП
80 000 – 90 000 ₽Санкт-Петербург, Бухарестская
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки). Ведение табеля учёта рабочего времени. Формирование и ведение личных дел...
Успешный опыт работы по профилю должности от 3-х лет в компаниях с численностью от 100 человек. Уверенное знание ТК...
Специалист по обучению и оценке персонала
от 70 000 ₽Санкт-Петербург, Адмиралтейская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и администрирование работы с кадровым резервом Компании. Организация и проведение оценочных процедур и мероприятий (центры оценки, тестирование, интервью по...
Опыт работы от 2-х лет в оценке и развитии персонала (проведение интервью, центров оценки, оценки 360). Владение методологией центра...
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург