В компанию Level (levellab.ru), часть ITM Group, ищем менеджера e-learning проектов, или младшего менеджера, который хочет развиваться в сфере онлайн обучения.

Компания занимается корпоративным обучением: созданием классических e-learning курсов, разработкой современных игровых курсов и бизнес-симуляций.

Базовые требования

• Человек, которого мы ищем, умеет и любит налаживать качественные коммуникации с клиентом и с командой.
• Самостоятельный: можно отдать задачу и забыть. Укладывается в срок без напоминаний. Не делает ошибки по невнимательности.
• Ориентирован на результат. Сделывает, а не делает. Просчитывает риски, следит за договоренностями.
• Работал на стороне клиента в HR, проджектом или аккаунтом в агентстве или интеграторе.

Что делает?
Менеджер управляет задачами для исполнителей, сроками, бюджетом, отношениями с клиентами.

• Управление разработкой: знает зачем нужны тесты, геймификация, сторителлинг. Ставит грамотные задания дизайнерам, методологам и разработчикам, контролирует реализацию, отличает хороший результат от плохого. Понимает задачи клиентов, может презентовать и защитить решения.
• Проджект: ставит цели, планирует задачи и ресурсы, управляет рисками, контролирует реализацию, придумывает, что делать, когда всё пошло не так.
• Аккаунт: ведет документооборот, контролирует платежи, проводит встречи, презентует результаты работ, согласовывает, управляет ожиданиями.
• Экономика проектов: может сходу оценить себестоимость разработки любого проекта. Делает сметы и графики реализации. Оценивает и уменьшает риски. Имеет план Б. Делает отчетность по проектам.
• Имеет перспективу вырасти до ведущего менеджера и руководителя группы: осуществляет наем, обучение, наставничество, следит за экономикой, контролирует качество и этику, развивает продукты и процессы в компании.

Условия:

• Интересные проекты;
• Перспективы роста до ведущего менеджера и руководителя направления;
• Компенсируем 50% стоимости профессионального обучения у внешних провайдеров;
• После успешного прохождения испытательного срока, ДМС в одной из лучших клиник г.Москва;
• Удобный офис в районе метро Белорусская;
• График работы — пятидневка, в среднем с 10 до 19 часов по Московскому времени;
• Оформление по ТК;
• Отпуск 4 недели + официальные праздники.

Система обучения и наставничества:

• В компании действует система грейдов, привязанная к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам. Раз в 3-6-12 месяцев на личной планёрке менеджер с ведущим или руководителем направления обсуждают план роста и определяют список задач для перехода на следующий уровень;
• Практика: чтобы стать супер профессионалом в управлении онлайн-обучением нужно реализовать много разных проектов: классических e-learning курсов, мобильных курсов, учебных приложений и больших бизнес-симуляций как минимум по одному проекту в каждом направлении;
• Выстроен общий план обучения менеджеров на 200 часов самостоятельного изучения. Статьи, книги, видеолекции, вебинары, семинары, конспекты;
• Раз в неделю проводим внутренние семинары, анализируем опыт выполненных проектов;
• У каждого менеджера есть наставник и регулярные личные планёрки с обзором задач.

К чему нужно быть готовым:

• Распределённые команды требуют хороших навыков коммуникации, планирования, обратной связи;
• Не принято опаздывать на встречи, забывать про задачи и срывать сроки;
• Работы реально много;
• Бывают короткие поездки в другие города;
• Менеджер должен глубоко разбираться во всём, что происходит на его проектах, включая дизайн, методологию, геймификацию, технологии и авторские средства разработки e-learning курсов;
• Необходимо следовать внутренним стандартам качества, которые постоянно растут;
• Потребуется учиться постоянно, много, быстро;
• В компании созданы все условия для роста, но дальше всё зависит от самого человека.