Искать производственный персонал (швеи по коже, швеи по трикотажу, кладовщики, утюжильщицы, клейщики, закройщики). Поиск линейного персонала (маркетологи, smm и др.).

Опыт работы по найму производственного персонала. Креативный подход к поиску сотрудников.

Анализ предметной деятельности рабочих процессов. Создание и размещение вакансий на соответствующих площадках. Проведение собеседований и отбор потенциально перспективных кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень коммуникабельности. Умение работать в режиме многозадачности. Аналитический склад ума и понимание системы KPI.

Подбором: размещение вакансий, отбор базы резюме, проведение собеседований (занимает большую часть времени). Работать с университетами по привлечению специалистов.

У тебя есть опыт подбора от 2-х лет, желательно производственного персонала. Высшее образование (желательно психология или управление персоналом).

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в соответствии с требованиями заказчика, используя разные каналы для поиска сотрудников (в основном...

Релевантный опыт работы в подборе от полугода с массовыми позициями. Опыт в массовом подборе обработчиков трафика/схемного трафика будет преимуществом.

Зона ответственности: Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Создание HR-бренда. Выстраивание внутренних коммуникаций. Поиск и подбор персонала (руководители, менеджеры по...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы рекрутером обязателен. Опыт работы менеджером по персоналу в строительных или производственных...

Круг задач: Снятие заявки на вакансию у внутренних заказчиков (совместно сформировать профиль кандидата, создать или актуализировать описание вакансии).

Реальные практические задачи. Возможность усилить опыт и отточить навыки в рекрутинге digital-специалистов. Удаленный формат сотрудничества. Важно, чтобы у тебя...