Руководитель направления компенсаций и льгот
В архиве с 2 ноября 2018
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
до 110 000 ₽Санкт-Петербург, Пролетарская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Расчет премий для различных категорий персонала. Взаимодействие с персоналом по вопросам расчета премий. Анализ начисленных премий и финансово-экономических показателей.
Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом). Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Знание основ экономики и организации труда...
Менеджер по компенсациям и льготам
от 100 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Разработка, внедрение и администрирование системы компенсаций и льгот, анализ действующей СМОТ. Участие в обзорах заработных плат. Разработка ЛНА в области...
У вас есть опыт работы в C&B в компаниях с численностью от 500 чел от 2 лет.
Руководитель отдела подбора персонала
от 90 400 ₽Санкт-Петербург, Электросила
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организация системы массового и точечного подбора на территории СЗФО и регионов РФ, согласно стандартам компании. Поиск новых каналов по привлечению...
Опыт управления сотрудниками – не менее 3-х лет, лидерские качества. Опыт работы на аналогичной должности в массподборе, возможно, в должности...
Специалист по обучению и оценке персонала
от 70 000 ₽Санкт-Петербург, Адмиралтейская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...
Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.
Менеджер по подбору и развитию персонала
130 000 – 200 000 ₽Санкт-Петербург, Московская
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. - Адаптация персонала. - Аттестации персонала. - Обучение персонала. - Мотивация персонала. - Развитие персонала, формирование кадрового резерва. - Мониторинг психологического состояния внутри коллектива. -
Активная жизненная позиция, позитивный настрой, готовность и желание брать на себя ответственность. - Стремление к профессиональному и карьерному росту в сфере...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование и исполнение ежегодного плана аттестации и оценки персонала. Организация ежегодной аттестации и периодической оценки (1 раз в 5 лет).
Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы от 1-го года. Инициативность, развитые коммуникативные навыки, организаторские способности, оперативность и внимательность к...
Санкт-Петербург