HR-специалист

Анализ предметной деятельности рабочих процессов. Создание и размещение вакансий на соответствующих площадках. Проведение собеседований и отбор потенциально перспективных кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень коммуникабельности. Умение работать в режиме многозадачности. Аналитический склад ума и понимание системы KPI.

Без КДП (опыт в данном направлении неинтересен и не будет востребован). Размещение вакансий на job-сайтах и в соцсетях.

Опыт работы в рекрутменте от полугода будет плюсом, но не является обязательным (понимание этапов подбора, навыки работы с job-cайтами...

Найм новых членов команды под организационную структуру бизнеса. — Составление должностных инструкций для действующих и новых членов команды, введение в должность...

Релевантный опыт работы hr-специалистом. — Умение работать в срок, системность, внимательность к деталям. — Умение расширять воронку поиска кандидатов, пользоваться не...

Полный цикл подбора персонала на массовые и точечные позиции. Ведение кандидатов в E-Staff, работа с чат-ботами, внутренними отчетами.

Успешный опыт в массовом и точечном подборе не менее 2х лет. Готовность и умение вести холодный поиск кандидатов.

выявление потребности в персонале. - подбор персонала с учетом специфики, правил и принципов компании. - анализ рынка и каналов поиска, внедрение новых...

человек, с хорошим чувством юмора. - специалист, у которого отсутствует страх перед звонком, который любит учиться, проявлять инициативу и брать на...

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Самостоятельный поиск кандидатов. Работа с соискателями на входящем потоке. Проведение телефонных интервью. Проведение первичного собеседования.

Опыт работы от года в аналогичной должности.