IT-рекрутер
В архиве с 27 мая 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Junior IT-Рекрутер
от 43 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на различные IT-вакансии. Поиск из различных источников. Полное сопровождение кандидатов. Работа в Ats системе.
Имеешь опыт в IT-подборе от 6 месяцев. Умеешь структурировать большие объемы информации. Умеешь работать с большим объемом информации.
HR-специалист / HR-менеджер / IT-рекрутер
80 000 – 140 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Сбор требований от руководителей к кандидатам, подготовка и публикация вакансий на различных ресурсах. Поиск и скрининг кандидатов (SEO-специалисты, менеджеры...
Опыт подбора IT персонала, а также понимание IT рынка. Опыт активного поиска и подбора персонала, умение пользоваться разными источниками в...
Санкт-Петербург, Чкаловская
Без опыта
Развивать нетворкинг. Сорсить: покажем, как искать кандидатов в профессиональных сообществах, на карьерных сайтах, социальных сетях. Пользоваться инструментами подбора: ты освоишь...
Ранее работал в рекрутменте и знаешь основы сорсинга. Имеешь техническое образование.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Управлять процессом закрытия IT-вакансий: искать и подбирать IТ-специалистов с использованием различных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников.
Желательно опыт подбора IT персонала, а также понимание IT рынка. Опыт активного поиска и подбора персонала и умение пользоваться разными...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Постоянно искать новые, работающие каналы для привлечения разработчиков и делиться ими с командой. Общаться с нанимающими менеджерами с целью оптимизации...
Рекрутишь IT специалистов хотя бы от 1 года. Знаешь, как оценивать необходимые компетенции во время первичного общения. Обладаешь навыками активного...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы поиска, в том числе через нестандартные, например, нетворкинг, конференции, тг-каналы и...
Желание развиваться в рекрутинге. Опыт работы in-house на позиции рекрутера в продуктовой IT/digital-компании от 1,5 лет.
Санкт-Петербург