1. Полноценный гибридный офис. Работа непосредственно в компании одобряется, но даже в этом случае посещение подразумевается не 100%. Мне достаточно приезжать 1 раз в месяц, многие никогда не приезжают и работают удалённо. 2. Профессионализм коллег. Все сотрудники компетентны и относятся к своей работе ответственно. Не наблюдал такой высокий уровень экспертности в руководящем составе в других компаниях. 3. Социальный пакет сотрудник сам тратит. Если вам не нужен ДМС, вы можете съездить на море на эти деньги и т.д.. 4. Социальная активность в компании такова, что уследить за всем невозможно. Постоянно что-то происходит. 5. Обучение. Непрерывный поток обучения по разным областям. Формирование обучение на основе обратной связи от коллег, то есть работают над теми моментами, которые самые слабые. 6. Нет профессиональной дедовщины. Даже если сотрудник из другой сферы, нет намёка на компетентности по области, есть возможность всё изучить. 7. Ноль вопросов по заработанной плате, документам. Всё работает как часы, всегда в срок. 8. Компания не в стагнации, постоянно идёт обсуждение новых направлений деятельности, новых направлений. Это добавляет ощущение движения. 8. Генеральный директор на корпоративе ночью играет на гитаре и поёт песни у костра.