Создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля. Использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария.

Высшее образование (управление персоналом, социология или психология). Опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет.

Массовый подбор кандидатов на вакансии в магазины бренда Befree. Проведение собеседований с кандидатами. Координация персонала магазинов сети по графикам работы.

Опыт работы в массовом подборе в ритейле от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН! Навыки поиска персонала , используя разные каналы. Высокие коммуникативные навыки.

Полный цикл найма персонала - активный подбор (размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, холодные звонки, участие в собеседованиях, курирование на...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (0,5 лет).

Поиск и первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных переговоров и приглашение на встречу. Проведение собеседований, оценка кандидата по компетенциям.

Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом). Опытный пользоваель ПК‚ знание 1С ЗУП желательно. Ответственность, внимательность.

Подбор персонала различного уровня для компаний Клиентов. Коммуникация с Клиентом с целью снятия описания вакансии (функционал, условия, требования к кандидатам).

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Знание Английского языка. Опыт поиска кандидатов в различных источниках.

Оценка компетенций сотрудников Компании. Мониторинг новых методик и инструментов оценки компетенций. Внесение предложений по оптимизации системы оценки компетенций, использованию новых...

Высшее образование (педагогическое или психологическое). Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Владение различными инструментами оценки: психометрические опросники...