HR-Директор отеля (Директор по персоналу отеля)
В архиве с 16 декабря 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Парк культуры и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация эффективной системы подбора персонала. Ведение полного цикла подбора персонала с помощью различных источников поиска (от заявки до выхода кандидата...
Высшее образование. Свободное владение английским языком. Опыт работы в гостиничной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт работы в подборе персонала не менее 2...
Москва, Комсомольская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
268 номеров различной категории. Изысканный Банкетный зал «Империал Плаза». Ресторан авторской кухни Cafe Imperial. Ресторан Galerie. Банкетные залы и конференц...
Опыт работы менеджером по сервису (обучению) или тренинг-менеджером в сфере HoReCa от 1 года обязателен. Понимание, что такое сервис...
Помощник HR Директора
от 50 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работа с откликами на Job сайтах. Работа с базой целевых кандидатов. Ведение переговоров с кандидатами. Согласование собеседований. Работа в Trello.
Опыт работы в Trello. Ответственность. Внимательность. Стрессоустойчивость.
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.
Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутмент - полный цикл. Закрытие актуальных для компании позиций. Мониторинг ресурсов, использование современных тенденций подбора. Помощь в адаптации новым сотрудникам.
Ответственность. Внимательность. Стрессоустойчивость.
Менеджер по персоналу / HR-generalist / HR-менеджер
80 000 – 120 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск и подбор сотрудников на открытые позиции. Ввод в должность и адаптация сотрудников. Содействие в составлении мотивации. Подготовка обучающих методических...
Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет. Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура.
Москва