Менеджер по развитию персонала
В архиве с 10 октября 2017
от 40 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Санкт-Петербург, Технологический институт 1 и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Слаженная работа в команде, как с нанимающими руководителями, так и с линейными сотрудниками. Поиск и вывод релевантных сотрудников, в том...
Опыт в найме от 6 мес, опыт найма менеджеров b2b как преимущество. Готовность обучаться, делать новое, собирать и...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в режиме многозадачности и...
Менеджер по персонал
70 000 – 130 000 ₽Санкт-Петербург, Московская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный рекрутинг, проведение собеседований на линейные вакансии и управленческие вакансии среднего звена. Работа с опытным HR-директором, под его непосредственным...
Который имеете успешный опыт активного рекрутинга. Который обладает высокими коммуникативными навыками и развитым эмоциональным интеллектом. С гибким мышлением и чувством...
Санкт-Петербург, Балтийская
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор кандидатов на вакансии в магазины бренда Befree. Проведение собеседований с кандидатами. Координация персонала магазинов сети по графикам работы.
Опыт работы в массовом подборе в ритейле от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН! Навыки поиска персонала , используя разные каналы. Высокие коммуникативные навыки.
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург, Василеостровская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Создание полноценной системы оценки персонала в компании с нуля. Использование различных инструментов и методов оценки персонала, постоянное пополнение инструментария.
Высшее образование (управление персоналом, социология или психология). Опыт работы с оценкой персонала на аналогичной позиции не менее 3 лет.
Санкт-Петербург, Василеостровская
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл найма персонала - активный подбор (размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск, холодные звонки, участие в собеседованиях, курирование на...
Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (0,5 лет).
Санкт-Петербург