Head of Recruitment (Директор по подбору персонала)
В архиве с 1 февраля 2018
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Санкт-Петербург, Московская
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл поиска и подбора персонала (IT office): составление профиля кандидата, проведение интервью, выявление компетенций согласно профилю кандидата.
Высшее образование. Опыт работы по поиску и подбору IT-специалистов (обязателен). Владение программами: MS Office,1C (желательно).
Руководитель отдела рекрутинга
100 000 – 180 000 ₽Санкт-Петербург, Адмиралтейская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивание эффективной системы массового найма в внутренний колл-центр компании (в подчинении два рекрутера). Выстраивание системы точечного поиска специалистов (от...
Опыта и понимания, как работать с людьми в IT, digital или в колл-центрах. Самостоятельности в работе, умения планировать свое...
Санкт-Петербург, Рыбацкое
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
подбор персонала. - разработка и внедрение программ адаптации сотрудников. - разработка мотивационных схем. - организация обучения и повышение квалификации персонала : - выполнение поручений руководства.
Опыт в подборе персонала - от 3 лет. Уверенные знания в КДП. Нацеленность на результат, организованность. Уверенный пользователь ПК, 1 С...
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Выполнение функционала предполагается в единственном лице. Подбор персонала на все позиции компании. Формирование кадрового резерва (планирование, организация исполнения планов индивидуального...
Высшее образование (психологическое, управление персоналом). Опыт работы на позиции менеджера по персоналу в единственном числе от 3-х лет.
Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
от 90 000 ₽Санкт-Петербург, Балтийская
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск и подбор персонала (линейный персонал и точечные специалисты офиса, ТОП-позиции). Составление профиля компетенций. Работа с различными источниками...
Опыт не менее 3 лет в подборе персонала. Владение техниками проведения интервью и методами оценки профессиональных и личностных компетенций.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства (штат меньше 50 сотрудников). Администрирование ДМС и других льгот и компенсаций. Организация образовательных мероприятий для сотрудников.
Высшее образование;. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание программ MS Office, 1С ЗУП.
Санкт-Петербург