Рекрутер
В архиве с 30 марта 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Проектная работа/разовое задание, удаленная работа
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Поиск кандидатов на различных площадках: hh, habr, телеграмм чаты, LinkedIn, GitHub и проведение телефонных интервью.
Обладаете крутыми коммуникативными навыками. Уверенно пользуетесь MS Excel. Грамотно говорите и пишете. Будет плюсом: Опыт работы в рекрутменте.
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Поиск кандидатов на склад и производство (кладовщики-комплектовщики, упаковщики, печатники). Проведение первичных телефонных интервью, организация интервью с нанимающими менеджерами, взятие...
Приветствуется опыт на аналогичной позиции. Готовность к массовому подбору.
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург, Василеостровская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Срочное закрытие вакансий. Активный поиск, работа с откликами. Сопровождение кандидата от первого звонка до оформления в штат. Мониторинг работных сайтов...
Опыт работы менеджером по подбору персонала. ИП или статус самозанятого. Опыт проведения телефонных переговоров. Готовность к работе с широким спектром...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Менеджеры по активным оптовым продажам В2В (грузовые запчасти, грузовой транспорт). Программисты 1с.
Опыт закрытия точечных вакансий (менеджер по оптовым продажам).
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор профессионалов в команде: проведение телефонных интервью и в работе с нанимающими менеджерами.
Обладаете крутыми коммуникативными навыками. Уверенно пользуетесь MS Excel. Грамотно говорите и пишете. Будет плюсом: Опыт работы в рекрутменте.
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
40 000 – 60 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, используя разные источники.
Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ. Навыки по ведению воронки найма и знания как на нее...
Санкт-Петербург