Медицинский представитель/Старший медицинский представитель, г. Санкт-Петербург

Открыто 2 вакансии:

1. г. Санкт-Петербург, районы: Невский, Красногвардейский, Пушкинский, Колпинский - постоянная ставка.

2. г. Санкт-Петербург, районы: Адмиралтейский, Красноселький, Кировский, Петродворцовый, Ломоносовский - декретная ставка.

Обязанности:

• Продвижение лекарственных препаратов (нейромидин, адаптол, фенибут, этацизин)на вверенной территории;
• Работа с узкими специалистами (неврологи, урологи, гинекологи, кардиологи)
• Выполнение цели по продажам и KPI на вверенной территории.
• Осуществление ежедневных визитов в медицинские учреждения, аптеки с целью информирования медицинских специалистов о препаратах компании (13 визитов в день);
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
• Организация и проведение круглых столов, фарм. кружков, презентаций по препаратам компании;
• Участие в выставках, конференциях и других мероприятиях для специалистов здравоохранения;
• Взаимодействие с врачами и OL, ключевыми специалистами.
• Анализ ситуации по продвигаемой продукции на региональном фармрынке;
• Осуществление еженедельного планирования своей деятельности;
• Ведение отчетность о проделанной работе в системе CRM;
• Соблюдение принципов этичного ведения бизнеса Компании.

Требования:

• Наличие оконченного высшего образования (медицинское или фармацевтическое предпочтительно);
• Опыт работы в аналогичной должности является преимуществом;
• хорошие презентационные навыки, позволяющие правильно излагать информацию о продуктах;
• аналитические и коммуникативные навыки;
• Обучаемость и стремление к профессиональному развитию;
• Способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность.
• Целеустремленность, ориентация на достижение результатов в работе, открытость новому, высокая внутренняя мотивация, инициативность, умение работать в команде;
• владение ПК на уровне опытного пользователя, в т.ч. знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook)
• водительские права категории В.
• Готовность к командировкам (1-2 раза в год на цикловые совещания)
• Полная занятость (совместительство не допускается).

Условия:

• Конкурентная стабильная заработная плата (уровень дохода устанавливается по результатам собеседования);
• Оформление в штат компании;
• Годовой и квартальный бонус (40% от квартальной оплаты труда):
• ДМС для сотрудников и членов семьи (дети до 18 лет), включая стоматологию с первого рабочего дня;
• Страхование жизни, страхование от несчастны случаев 24/7;
• Компенсация 10-ти дней больничного в году до оклада;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Корпоративное обучение;
• Возможность профессионального и карьерного роста, программа карьерного развития;
• Ежегодная премия за лояльность компании.
• Предоставление мобильной и интернет-связи.
• Корпоративный автомобиль с полным обслуживанием;