Компания «Лидер» растет, и мы ищем в свою команду амбициозного рекрутера.
Суть работы: Ты будешь закрывать много вакансий для наших клиентов — крупных производств и заводов. Это драйв, высокий темп и реальная социальная значимость: ты помогаешь людям найти работу, а компаниям — развиваться.
Чем предстоит заниматься:
- Весь цикл массового подбора: от поиска до выхода кандидата на работу.
- Активный поиск и работа с откликами: Твои главные инструменты — телефон и соцсети. Звонить, общаться, зажигать — это основа.
- Работа с ведущими HR-платформами: HH.ru, Авито.
- Курирование кандидатов: сопровождение на всех этапах, помощь с оформлением.
- Ведение отчетности в цифровом виде.
Мы ищем тебя, если ты:
- Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года (важен именно опыт массового подбора).
- Обладаешь грамотной речью и харизмой по телефону.
- Умеешь самостоятельно организовывать свой день, расставлять приоритеты и генерить идеи.
- Командный игрок, но при этом результативный одиночник.
- Видишь в вызове возможность, а не проблему.
Важный момент:
Работа включает дежурства в выходные дни несколько раз в месяц (по графику, нагрузка распределяется справедливо внутри команды). Мы за честность и открытость с самого начала.
Что мы предлагаем (наши фишки):
- Прозрачная и мотивирующая оплата: Оклад 55.000 + безлимитный KPI (3.000 тысячи рублей за человека). Перевыполнил план — применяется шкала повышения оклада. Потолка нет.
- Стабильность по ТК РФ: оформление с первого дня, своевременная зарплата.
- Комфортный офис: в 5 минутах от м. Московская.
- Техника за наш счет: корпоративный телефон и связь для работы.
- Живое общение: классная и молодая команда (средний возраст офиса 25 лет), корпоративы, ивенты, где ты точно не заскучаешь.
О компании «Лидер»:
Мы не просто агентство. Мы создаем эффективные кадровые решения для крупного бизнеса (производства, автозаводы, аутсорсинг). Наша работа помогает оптимизировать процессы компаниям и создает тысячи новых рабочих мест.
Давай строить будущее вместе? Откликайся на вакансию!
Ключевые навыки
- Деловое общение
- Кадровая стратегия
- Подбор персонала
- Организаторские навыки
- Обучение и развитие
- Массовый подбор персонала
- Вторичная адаптация персонала
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Оценка персонала
- Составление предложений о работе
- Скрининг резюме
- Телефонное интервью
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Организация работы сотрудников