HR консультант

ООО «Глогос Проект» - это экспедиторская компания, 15 лет занимающаяся международными проектными перевозками и фрахтованием судов. В нашей базе более 2000 судовладельцев. Особенно сильны мы в регионе Юго-Восточной Азии, Персидском заливе, Латинской Америке.

Мы реализовали более 270 проектов в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, энергетики, тяжелом машиностроении, атомной промышленности, судостроении и авиастроении.

Наша команда - высококвалифицированные эксперты в своей отрасли.

В связи с увеличением рабочей нагрузки Генерального директора, мы открыли вакансию HR консультанта.

Основные обязанности:

- Ведение полного цикла подбора (составление профиля, поиск, собеседования, адаптация)

- Формирование и развитие HR-процессов (должностные инструкции, планы адаптации, KPI, карьерные треки, обратная связь)

- Развитие системы оценки и мотивации сотрудников (ориентация на бизнес-результаты, ROI)

- Поддержка руководителя в управлении командой (сбор и анализ информации, обратная связь, точки роста)

- Презентация и продвижение компании кандидатам (формирование HR-бренда)

Подчинение: напрямую Генеральному директору

Опыт работы:

- Опыт рекрутмента (в том числе прямого поиска / хантинга)

- Опыт построения и поддержания HR-процессов «с нуля». Важна готовность качественно поддерживать HR-систему в компании, сопровождать реализацию существующих наработок

- Понимание бизнес-ориентированного подхода (работа с цифрами, KPI, эффективность сотрудников). Способность принимать решения исходя из экономической эффективности конкретного сотрудника компании

- Желательно: опыт работы в малых и средних компаниях / стартапах

- Преимущество: опыт работы в сложных условиях, агрессивной конкурентной среде

Мы предлагаем:

- Формат работы: частичная / проектная занятость (~0,7 ставки=5,5 часов в день). Возможна удалённая работа. Обязательное участие во встречах команды (еженедельные планёрки, стратегические сессии, офлайн 1–2 раза в месяц (Санкт-Петербург, ул. Ждановская 45))

- Заработная плата: фиксированная часть (оклад) + бонусы. Возможны дополнительные премии за реализованные проекты (по итогам испытательного срока до 100 000 рублей, % от дохода нанятых сотрудников 30 000-70 000 рублей ежемесячно за каждого)