Начальник службы планирования и координации производства (ТО ВС)

ООО «Авиакомплекс» является провайдером технического обслуживания и ремонта воздушных судов, авиационных двигателей и компонентов воздушных судов.

ООО «Авиакомплекс» располагает всем необходимым оборудованием, технологиями и высококвалифицированным персоналом для выполнения задач по техническому обслуживанию, ремонту и модификации воздушных судов, обеспечивая высокое качество обслуживания и безопасность полетов.

Компания предлагает официальное трудоустройство, комфортные условия труда, участие в решении амбициозных задач в команде профессионалов, развитие компетенций и карьерный рост​​​​​​​.

Вливайся в команду профессионалов! – Путь к успеху начинается с нами!

Обязанности:

• Планирование, организация и контроль выполнения оперативного и периодического технического обслуживания ВС;
• Анализ трудоемкости работ и планирование потребной численности специалистов для выполнения ТО.
• Осуществление контроля выполнения ТО и в случае необходимости корректировку плановых заданий с учетом изменения обеспеченности ресурсами.
• Координация работы структурных подразделений с целью качественной подготовки к ТО и своевременности выполнения плановых заданий на ТО.

• Опыт работы в гражданской авиации не менее 5 лет;
• Высшее авиационное образование (авиационный профиль будет вашим преимуществом);
• Знание регламента технического обслуживания ВС и планирования;
• Знание и умение работать с эксплуатационно-технической документацией;
• Знание ПК и стандартных программ (Microsoft Office) на уровне - уверенный пользователь;
• Умение работать в программе Amos;
• Знание основ экономики, организации труда и производства;
• Знание правил и норм охраны труда.

• Официальное трудоустройство и социальный пакет по ТК РФ: оплата отпуска (28 дней) и листков временной нетрудоспособности.
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту.
• Периодическая индексация заработной платы.
• Режим работы: 5/2.
• Льготная парковка для личных транспортных средств на охраняемой территории.
• Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
• Компенсация затрат на аренду жилья и проезда для релокантов из других регионов РФ.
• Необходимые условия для обучения, карьерного роста и развития.
• Новогодние подарки детям.