Обязанности:
- Разработка и внедрение эффективной системы мотивации персонала, нацеленной на стимулирование производительности и достижение установленных ключевых показателей эффективности.
- Совершенствование существующих методик расчета заработной платы для обеспечения их максимальной прозрачности, объективности и соответствия актуальным рыночным условиям
- Интеграция утвержденных мотивационных программ в автоматизированную систему расчета заработной платы.
- Начисление заработной платы сотрудникам и контроль за процессом её утверждения в соответствующей системе.
- Управление штатной структурой организации, включая ведение штатного расписания, внесение изменений и контроль за его соблюдением.
- Проведение мониторинга и анализа уровня заработной платы по подразделениям и должностям с целью выявления отклонений, разработки предложений по корректировке и обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.
- Предоставление консультаций руководителям и сотрудникам по всем вопросам, связанным с оплатой труда.
Требования к кандидату:
- Высшее образование в области экономики.
- Опыт работы в области расчета заработной платы не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства, налогового законодательства и законодательства о социальном страховании.
- Продвинутый пользователь MS Excel.
- Опыт работы и знание функционала 1С: ЗУП, Управленческая
- Внимательность, ответственность, аккуратность, умение работать с большим объемом информации.
Условия работы:
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Стабильная заработная плата, своевременные выплаты.
- Возможность профессионального развития и карьерного роста.
- Комфортабельный офис, расположенный по адресу: Пулковское шоссе, 36, корпус 2.
- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
- Бесплатный современный тренажерный зал в здании офиса.
- Специальные условия на приобретение автомобилей, сервисное обслуживание и другие услуги компании.
Ключевые навыки
- Бюджетирование
- Планирование
- Финансовое планирование
- Финансовая отчетность
- Формирование управленческой отчетности
- Анализ финансовых показателей
- Управленческая отчетность
- Финансовый контроль
- Финансовый анализ
- Баланс
- Анализ текущих финансовых показателей
- Долгосрочное бюджетирование и планирование
- Расчет заработной платы
- Разработка мотивационных схем для персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию

