Менеджер по персоналу/Junior HR BP

uForce - многофункциональное маркетинговое агентство.

Мы помогаем нашим клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляем полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании.

Наша миссия — развивать ребят с высоким потенциалом и сильными софтами, давая им возможность наработать экспертизу в маркетинге под чутким руководством экспертов.

На рынке с 2019 года, в команде 50+ человек. Среди наших клиентов крупнейшие EdTech и IT компании.

Мы ищем драйвового HR менеджера, который сможет поддерживать и развивать текущие HR процессы, найм, внутренние коммуникации, а также запустить новые проекты для развитии команды.

Обязанности:

• Адаптация: улучшать онбординг, делать его интересным и эффективным, дорабатывать материалы и инструменты, проводить welcome-встречи, собирать обратную связь и автоматизировать процессы; поддерживать оффбординг.

• Внутренние коммуникации и HR-бренд: развивать каналы коммуникаций, готовить контент, поддерживать общие встречи, инициировать и реализовывать корпоративные активности; развивать внутренний HR-бренд и вовлечённость команды.

• Работа с командой: быть партнёром в решении HR-задач, создавать эффективную рабочую атмосферу и культуру доверия, помогать в сложных кейсах.

• EJM и развитие команды: сопровождать employee journey, составлять индивидуальные планы развития (ИПР), повышения мотивации и удержания команды.

• Кадровый резерв: формировать и развивать кадровый резерв, помогать внедрять инструменты для роста команды.

• Аналитика: проводить опросы, работать с метриками, базами данных и базой знаний.

• Быть правой рукой HRD: вместе брейнштормить, придумывать и разворачивать новые инициативы, быть вовлечённым партнёром во всех HR-направлениях.

• Рекрутмент (до 20% времени): поддерживать команду рекрутмента в сложных позициях, участвовать в оценке кандидатов, готовить отчётность и аналитику, сопровождать кандидатов на всех этапах.

• Будут также проекты по работе с ценностями, обучением, формирование базы фрилансеров.

Требования:

• Опыт работы HR менеджером от 2 лет, важен опыт с несколькими блоками HR функций, мы ищем дженералиста.

• Опыт в digital и с распределёнными командами будет плюсом.

• Английский на уровне B2+.

• Можешь привести примеры собственных проектов в адаптации, коммуникациях, корпоративной культуре, обучении и развитии.

• Опыт написания текстов в разных форматах.

• Знания, как запускать процессы с нуля и работать в многозадачности.

• Любишь тестировать гипотезы, следишь за HR-трендами и умеешь адаптировать их под команду.

• Открытость к изменениям, креативность и готовность пробовать новое это про тебя.

• Умеешь коммуницировать, работать с презентациями и работать с аналитикой;

• Ты командный игрок, любишь работать в связке с лидером и командой, тебе интересно попробовать себя в новых задачах и проектах.

• Ну и без опыта работы с AI уже никуда.

Условия:

• Полностью удаленная работа;
• Возможность сделать классные HR проекты, наставничество HRD (ex Яндекс, Unilever);
• Если будет желание драйвить другие блоки HR - супер, у нас сейчас небольшая команда, но есть возможности для реализации инициатив и развития;
• График 5/2;
• Работа по самозанятости или ИП.
• Поддержка и помощь, крутая драйвовая команда;
• Развитая корпоративная культура. Любим учиться друг у друга, имеем большую базу знаний и регулярно делимся фидбеком. Если у тебя есть куча идей и предложений по улучшению процессов — мы всегда рады их обсудить.