Маркетолог в отдел лидогенерации

О компании:

Мы — Tolka Digital, маркетинговое агентство с 10-летней историей. Помогаем клиентам строить окупаемый интернет-маркетинг, работая на стыке стратегии, креатива и performance. В агентстве — команда экспертов, гибкие процессы и атмосфера сильной и честной командной работы.

Кого мы ищем:

Сейчас мы в поиске диджитал-маркетолога в наш отдел лидогенерации. Это человек, который возьмёт на себя управление всеми каналами маркетинга нашего агентства. Вместе с тобой хотим построить системный, мощный маркетинг, который будет давать качественные входящие заявки и усиливать наш бренд.

Что важно для нас:

• Иметь опыт от 3 лет в управлении digital-маркетингом или проектами в агентстве

• Знать, как работают performance-каналы (Яндекс, VK, Telegram) и уметь с ними обращаться

• Уметь анализировать показатели и влиять на результат

• Ответственность, включённость и самостоятельность в принятии решений.

Что предстоит делать:

Управлять каналами лидогенерации:

• Контент-маркетинг: Telegram-каналы, ВКонтакте, VC.ru, Дзен, блог на сайте

• Performance-маркетинг: запуск и контроль рекламы, в основном в Telegram

• SEO: постановка задач, контроль, обратная связь

• Разработка: координация правок основного сайта и запуск новых мини-сайтов

• PR и мероприятия: организация участия в конференциях, размещение в медиа

А также:

• Создавать и внедрять маркетинговую стратегию

• Планировать активности и управлять командой (дизайнеры, копирайтеры, подрядчики)

• Анализировать данные, делать выводы, предлагать и внедрять решения

• Двигать задачи вперёд, контролировать сроки и результат

Что предлагаем мы:

• Заработная плата от 120 000 руб.
• Удаленная работа с графиком 5/2, 9:00-18:00 Мск
• Оклад + переменная часть + премии + бонусы
• Прозрачная карьерная лестница
• Отдых во все официальные российские праздники
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году
• Комфортная адаптация и наставничество: постепенная передача проектов в течение испытательного срока.
• Помощь бизнес-ассистента по рутинным задачам.

Важно:

Просим откликаться только тех кандидатов, кто может подтвердить свой опыт — кейсами, рекомендациями, результатами из прошлых проектов.

Если вы внимательно прочитали вакансию — начните сопроводительное письмо с фразы:

«Я тот, кого вы искали».

Этапы отбора

1. Заполнение анкеты.

2. Онлайн-интервью.

3. Рекомендации с предыдущих мест работы.