Специалист по персоналу

Мы - SNDGLOBAL - компания, которая занимается созданием новых материалов, продуктов и технологий в сфере электроники.

Наши основные бизнес-направления:

☑️ материалы для электроники;

☑️ оборудование для электроники;

☑️ контрактная разработка.

Как работодатель мы:

☑️ понимаем, что классные продукты создаются мотивированными сотрудниками в безопасной среде;

☑️ ценим индивидуальность каждого;

☑️ у нас можно расти в своей компетенции или переходить в смежные команды;

☑️ любим учиться, чтобы быстро отвечать на вызовы рынка.

В связи с расширением штата мы ищем HR-менеджера,

основные задачи которого:

• подбор персонала под актуальный запрос бизнеса;

• организация и сопровождение процессов адаптации;

• проведение регулярных индивидуальных встреч с сотрудниками, поддержка постоянной обратной связи и высокого уровня коммуникации в команде;

• мониторинг вовлечённости сотрудников, своевременное выявление и решение возникающих сложностей;

• содействие развитию и поддержанию внутренней корпоративной культуры: инициирование и проведение командных событий, поддержка традиций, сбор и внедрение новых идей;

• проведение и анализ опросов удовлетворённости сотрудников, работа с результатами для улучшения рабочих процессов;

• участие в инициативах по удержанию персонала;

• участие в оптимизации организационной структуры, поддержке изменений внутри подразделений.

Ты нам подходишь если:

• имеешь опыт работы в HR от 2х лет;

• готов/а поделиться опытом решения сложных кейсов;

• не боишься изменяющихся условий и умеешь быстро к ним адаптироваться;

• занимался/лась онбордингом, оффбордингом, адаптацией сотрудников;

• умеешь самостоятельно организовать свою работу: можешь работать без прямых указаний;

• ты любишь людей и тебе важно то, как они чувствуют себя в компании.

Мы предлагаем:

• график 5/2, сокращенный рабочий день: с 10:00 до 18:00 или с 09:00 до 17:00;
• официальное оформление и полностью белую заработную плату;
• полис ДМС после испытательного срока;
• возможность карьерного роста как в HR, так и в смежных подразделениях;
• обучение за счет Компании;
• увлекательные корпоративные мероприятия.